近日，合肥包河經開區召開黨建工作指導員培訓暨季度座談會，推動指導員更好下沉企業、服務一線。

非公黨建指導員，是扎根園區企業的“紅色聯絡員”，更是助企解難題、為企辦實事的貼心幫手。包河經開區著力優化全鏈條管理模式，著力鍛造一支敢擔當、善服務、有溫度的指導員隊伍，讓非公黨建更鮮活、更務實。

分層實訓+經驗共享，讓指導員更“會干”

標杆案例手把手教學、基層經驗接地氣傳幫帶。為提升實訓質效，園區打破“一次培訓能管全年”的老套路，開展常態化、接地氣的滾動培訓，以老帶新、以優促新。

“指導員要把自己當成志願者，得做企業的‘自己人’”。培訓交流會上，省派黨建指導員張侖掏出了一籮筐“實戰干貨”。他全程指導國軒高科完善黨組織建設、培育黨務人才，助力企業拿下區級“雙強六好”先進基層黨組織。不僅如此，他還主動鑽進企業的“煩心事”裡：幫航譜科技解決員工公寓租賃，為翔迪汽車協調異地4S店經營難題，就連覽翌航空融資、安徽電氣涉訴、開序飛航黨組織籌建這些“硬骨頭”，他也一一啃了下來。

區派指導員尚昌德則亮出了服務小微企業的“暖心妙招”。面對小企業“門難進、不熱情”的尷尬，他不急著講大道理，而是挽起袖子蹲點服務：皖創投資想搞消防整改卻沒人懂，他馬上對接園區安委辦上門“體檢”，4處隱患隨即消除﹔清水處理買原料犯難，他跑腿對接部門打通渠道。企業招工難，他張羅“工會送崗位”活動牽線搭橋﹔企業缺資金，他請來擔保公司送上金融“活水”。面對服務指導的企業黨員不足3人的困局，他牽頭組建產業園聯合黨支部，用真誠服務打動企業。

交叉互查+季度調度，“干實”為企服務

為企服務，光有熱情不夠，還得有制度“擰緊發條”。包河經開區建立常態化督查考核機制，讓服務落地有聲。

常態化調度盯緊實效。園區落實“月總結、季研討、年考核”機制，每季度集中“晒”走訪台賬、“亮”訴求清單、“盤”黨建進度。干了多少、干得咋樣，會上逐一研討，問題集中會診，重點一清二楚。服務不鬆懈、工作不斷檔、事事有回音，成了指導員的“新常態”。

交叉互評找准差距。園區落實交叉互查機制，圍繞在崗履職、為企服務、工作作風、廉潔自律4個維度，通過互查互評、互學互鑒，切實摸清工作實情、找准差距短板、倒逼工作提質增效。

精准紓困+紅色管家，促進“干出實效”

包河經開區的黨建指導員化身“紅色管家”，下沉一線精准發力，全力紓困解難題，用暖心服務助力企業走好發展路。

今年以來，黨建指導員們為企解難26項，從融資難、用工缺，到安全生產、政策兌現，大大小小的難題都有專人對接、閉環解決。企業主們高興地說：“以前有事不知道該找誰，現在指導員就是‘萬能接口’。”聚焦貨車司機等新就業群體的急難愁盼，園區將黨建指導站打造為服務驛站，微波爐、急救箱、充電設備一應俱全，指導員牽頭參與“益企同行”等志願服務，貼心服務關愛新業態群體。

深耕黨建，有力夯實發展根基。在黨建指導員的精准幫扶下，園區非公黨建覆蓋面持續擴大、規范化水平穩步提升。今年以來組建黨組織7個，培育入黨積極分子124名、發展對象18名，淮仁堂等5家黨組織榮獲區級“雙強六好”“雙比雙爭”黨組織等榮譽。（朱彤）