今年以來，池州市人社局錨定“三個1”發展目標（建設1個高標准產業園、實現人力資源服務業主營業務收入翻1倍、培育規上企業100家），系統謀劃、精准施策，推動人力資源服務業破局起勢、穩步發展。​

聚力發展，打造產業集聚載體​

按照“一園多點”模式，池州市高標准建設人力資源服務產業園。2024年5月，該產業園成功創建省級人力資源服務產業園，成為全省第4家省級人力資源服務產業園﹔同時爭取專項建設資金200萬元，首期已撥付50萬元。1-8月，產業園入駐人力資源服務機構45家，實現營業收入13.61億元、稅收7400萬元，服務企業用工1000余人。此外，江南集中區人力資源服務業呈現加速集聚發展態勢，為全市后續產業布局創造了有利條件。​

高質量發展，激活產業增長動能​

池州市推動出台《池州市促進人力資源服務業高質量發展實施意見》，全面落實失業保險穩崗返還政策，為17家符合條件的勞務派遣企業發放補貼資金53.26萬元。同時緊盯“產業人才”重點，加大“雙招雙引”力度——在鼓勵現有企業做大做強的基礎上，積極拓展與國內外知名獵頭公司、高校及人力資源產業園的合作。今年以來，全市新引進注冊人力資源服務企業23家，備案人力資源服務機構達145家，主營業務收入達37億元，同比增長104.35%，實現“主營業務收入翻1倍”目標的關鍵突破。​

規范發展，筑牢產業健康根基​

堅持“非禁即入”原則，池州市持續簡化優化人力資源許可服務事項，將辦理時限壓縮至1個工作日。同時常態化開展人力資源服務機構年度報告公示和經營行為檢查，今年以來會同有關部門檢查機構73家次，對例行抽查發現的10家違規企業發函督促整改，有效維護了人力資源服務市場秩序，為產業規范發展保駕護航。（池人軒）

分享讓更多人看到