近年來，舒城縣張母橋鎮長沖村深入實施“無事”找書記黨建引領基層治理工作，通過激發村民自治活力，創新村民自治模式，構筑共建共治共享的良好治理格局。

沉浸式體驗，村級工作“我來干”

創新開展“義務輪值村干部”活動，每月從各村民組中推選1名群眾擔任志願村干部，可獲100積分獎勵。任職當日，輪值村干部全程跟隨村“兩委”干部，圍繞鄉村振興、基層治理等重點工作，深入田間地頭走訪調研，參與政策宣傳、矛盾調解等事務。這一舉措打破了干群溝通壁壘，讓村民通過親身實踐，直觀感受村級事務的復雜性與重要性，有效提升群眾對村務工作的理解與信任。后續將通過擴大參與覆蓋面、延長體驗周期等方式，引導更多群眾走進基層工作一線，切身感受鄉村發展的不易，增強共建美好家園的責任感和使命感。

開放式參與，黨群議事“面對面”

每月主題黨日活動，長沖村邀請非黨員群眾列席會議，尤其是對村務工作存疑或有意見的群眾。活動中，村干部現場宣講政策，實時解答群眾疑問，幫助群眾消除顧慮。這一模式既消除了信息不對稱的問題，又讓群眾自覺成為政策傳播的“擴音器”，推動形成“參會一人、帶動一片”的共治效應。后續，長沖村將進一步優化活動形式、豐富參與內容，持續提升群眾參與感與認同感。

暖心式服務，網格連心“零距離”

長沖村以19個村民組為基礎，劃分10個網格單元，配備“專職+兼職”雙梯隊網格力量，其中10名專職網格員常態化駐點，19名兼職網格員AB崗輪值，實現24小時響應“不打烊”。網格員負責收集網格內的情報信息、協調矛盾糾紛、處置突發事件、協助村干部開展各類工作等，堅持將暖心服務送到一線，打通干群關系的“最后一米”。

孵化式培育，鄉賢自治“領頭雁”

創新實施“榮譽村民”制度，將26名戶籍不在本村但長期居住的正能量人士納入鄉村治理體系。通過頒發聘書、賦予議事權等方式，激發“新村民”的主人翁意識。這裡面涌現出一些有代表性的人物，比如協調產業車間建設的張定友、建設桃園帶動村民致富增收的曹傳玉、心系長沖、以幫扶村民為己任的前任扶貧工作隊長屈新福等，他們用實際行動為鄉村振興注入新動能。（劉力）

分享讓更多人看到