近年來，鳳陽縣堅持把選調生隊伍培養管理作為加強干部隊伍建設的重要部分，積極探索新路徑，通過“培訓+實踐”“結對+管理”“關愛+使用”等具體舉措，努力打造一支政治堅定、扎根基層、能力過硬、敢於擔當的新時代選調生隊伍。

聚焦“培訓+實踐”，促進能力提升。堅持政治引領，把習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大、二十屆三中全會精神作為選調生學習培訓的重要內容，共組織初任公務員、鄉村振興主題、中青年干部等跨界培訓5期，針對選調生群體特點，開設公務員法、心理健康、公文寫作、縣情方言、鄉村振興等8項課程。堅持多崗位培養鍛煉，2023年以來先后選派8名選調生到上級部門跟班學習或挂職鍛煉，分批組織選調生參加縣級專題調研8次，安排16名選調生在村任職期間各自領辦一個抓黨建促鄉村振興重點項目。

在小崗干部學院舉辦到村任職選調生培訓班。

聚焦“結對+管理”，強化跟蹤問效。建立“縣、鎮、村”三級培養管理體系，實施“縣級領導+單位主要領導+業務骨干”結對1名選調生的“3+1”聯系幫帶制度，常態化開展選調生談心談話，切實抓好選調生傳幫帶工作。2024年以來，共開展談心談話55人次，座談走訪33人次。創新縣鄉聯動工作機制，安排選調生參加部機關青年寫作小組，組建青年“智小庫”，通過聯合開展國情調研、聯合撰寫組工信息等，強化到村任職選調生跟蹤培養。結合世界讀書日活動，開展“悅讀悅青春”主題讀書活動，組織全縣16名在村任職選調生深入基層一線，開展讀書分享、送書上門、文化服務等系列活動20余次，累計覆蓋300余名鄉村兒童、老黨員，發放閱讀禮包200余份。

舉辦到村任職選調生暢享會。

聚焦“關愛+使用”，激發干事熱情。建立選調生“成長檔案”，實現“一人一檔”，記錄選調生個人信息、工作實情、生活狀況等方面情況。組織開展入職對接會、思想交流會、暢享會等，及時了解生活、工作中的難題，紓解工作壓力，增強心理承受力。為選調生個人進步“開綠燈”，鼓勵選調生積極參加各級遴選考試，累計被遴選到中央、省、市等上級部門12人。堅持對選調生隊伍高看一眼、厚愛三分，55名選調生全部納入年輕干部“251”規劃和干部分類培養體系，根據選調生自身專業特長和鄉鎮現狀、發展需求，適時將表現優秀的選調生選拔到領導崗位，真正做到“培養一個、成熟一個、使用一個”。（張峰 徐懷昱 文/圖）

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