今年以來，合肥城建紀委緊扣新時代紀檢監察工作要求，將干部隊伍建設作為核心抓手，通過搭台子、壓擔子、架梯子，為隊伍建設“蓄活水”“育好苗”，教育引導紀檢監察干部在開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育中錘煉黨性、改進作風，不斷增強政治能力和業務本領，更好推動紀檢監察干部履職“硬實力”提升。

　　筑牢學習教育根基 提升監督執紀質效

　　合肥城建紀委構建“全員學習+分層宣講”教育模式，切實履行監督職責，督促各基層黨支部深入落實學習教育要求，做到全員覆蓋、不落一人。針對公司基層黨員、新進員工對中央八項規定精神領會不深、把握不准等問題，度身定制教育內容，以國資系統干部職工典型案例釋紀說法，用身邊人身邊事教育引導干部職工從他人的教訓中深入對照剖析，從嚴檢身正己。上半年，公司紀委主要負責人帶頭為管理層、基層黨支部上專題黨課3次，紀檢監察干部分批赴子分公司進行專題輔導6次、在公司內部開展專題培訓2次，覆蓋人數達200余人次。

　　強化紀法思維培養 夯實依法履職基礎

　　合肥城建紀委將修改后的《中華人民共和國監察法》和《中華人民共和國監察法實施條例》，以及違反中央八項規定精神問題紀法適用等內容作為近期學習重點，採取“點題式”“領學式”學習等方式，加強紀法教育的針對性和實效性。“新《監察法》將‘深入開展反腐敗工作’修改為‘深入開展廉政建設和反腐敗工作’，並作為首要立法目的，進一步凸顯了加強黨風廉政建設的重要性，我們必須提高政治站位，抓好貫徹落實，持續深化公司廉潔文化建設工作。”專題學習研討會上，紀檢監察干部分別圍繞新增和變化條款，結合自身工作實踐和感悟思考踴躍發言。

　　這樣聯系實際的深度研討，已成為合肥城建紀委深化學習實踐的生動縮影。通過常態化的互動交流研討，紀檢監察干部在互學互促中增進了對條款的理解和把握，提升了運用法治思維和法治方式開展工作的能力。

　　優化隊伍建設機制 激發干事創業活力

　　深入推進紀檢監察機構改革，內選財務審計和工程管理專業背景骨干，外引公安系統刑偵人才，選優配強紀檢監察隊伍力量。同時，立足於破解基層監督“最后一公裡”難題，在物業公司試點設立監察室，並向其派駐紀檢監察干部專職從事紀檢工作，通過跟班學習、跟進指導等多種方式，幫助派駐干部迅速進入工作狀態，為物業公司經營發展保駕護航的同時，賦能紀檢監察干部成長“加速”。

　　紀檢監察干部既要政治過硬，也要本領高強。合肥城建紀委歷來重視在一線“培根育苗”，積極選送年輕干部到巡察、辦案一線等多崗位培養歷練，主動申請市紀委監委“一對多”幫帶，點對點接受幫帶干部專業指導，在實戰中增長才干、砥礪作風。近年來，公司選送的多名專職紀檢監察干部以其政治素養、專業水准和擔當精神，獲得了上級紀委和巡察機構的充分肯定。通過強化全員培訓、精准施訓、實戰實訓，全方位鍛煉了紀檢監察干部綜合能力素養。

　　“我們將持續把學習教育成果轉化為工作實效，推動紀檢監察干部在政治上保持定力、在思想上筑牢防線、在能力上精益求精，以更嚴標准、更實作風鍛造紀檢監察鐵軍，為企業行穩致遠提供堅強紀律保障。”合肥城建紀委主要負責人表示。（合肥城建紀委）

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