近年來，宿州市埇橋區堅持問題導向，以制度建設為引領、以精准監督為抓手，將作風建設與民生服務、監督執紀等深度融合，構建“學、查、改、治”全鏈條機制，通過堅持以學鑄魂、緊盯“關鍵少數”、聚焦服務為民、強化監督管理等多項舉措，推動黨員廉政教育走深走實。

堅持“以學鑄魂”，推動黨員教育常態長效

以上率下示范學。堅持領導領學、集中學習、個人自學相結合，舉辦區委常委及在職縣處級領導干部讀書班，並採取“重點發言+隨機點名”方式開展交流研討。今年以來，全區各單位共召開理論學習中心組學習會議113次，開展專題研討76次。

豐富載體日常學。指導基層黨組織科學制定學習計劃，打造沉浸式學習課堂，依托“三會一課”“主題黨日”活動等，採取“線上+線下”“集中+自學”方式，推動黨員干部全面系統學習相關內容，組織開展各類集中學習活動3100余場。

教育培訓強化學。抓好新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部的學習教育，組織開展全區組工干部暨選調生綜合素能提升培訓班、農村黨員春季培訓暨村黨組織書記示范培訓班等，採取“個人自學+專題講授+黨性教育+交流研討+警示教育”方式，提升黨員干部干事創業本領。截至目前，已開展各類培訓班6期，培訓學員597人。

緊盯“關鍵少數”，夯實廉政教育責任鏈條

壓緊壓實主體責任。加強“一把手”和領導班子監督，制發《全面從嚴治黨工作責任告知書》，及時對領導班子成員進行告知提醒，推動知責明責。用好“廉情通報”機制，通過“重點通報+定期通報+專項通報”相結合，做到“有事就提醒”“點對點送達”。今年以來，區級分管領導共對11家分管單位“一把手”進行談話提醒，指出並整改問題35個，有效推動責任落實。

緊盯系統治理鏈條。深挖“一把手”和領導班子案例背后的典型問題，針對出現嚴重違紀違法問題的單位，分類處置、邊查邊改，推動政治生態全面修復、鞏固提升。堅持“有的放矢”。通過召開警示教育大會、開展廉政黨課、觀看警示教育片、通報違紀案例等形式，常態化開展“一把手”警示教育，引導黨員領導干部自覺講規矩、守底線。

聚焦“服務為民”，助推廉政建設提質增效

激活群眾參與“源動力”。通過“兩代表一委員”“民生熱線”“宿事速辦”等平台，搭建“線上+線下”立體監督網絡，構建群眾訴求動態感知體系，精准識別問題線索，形成“問題匯總—分類解決—回訪問效”閉環處置體系，積極回應群眾關心事項。

聚焦急難愁盼“關鍵點”。各級領導干部落實“四下基層”制度，對全區11個街道、62個社區、467個住宅小區開展拉網式摸排，梳理歸納“物業管理缺失”“電梯故障”“消防隱患”“停車難”等7類234個問題。

提升為民服務“實效性”。深化“我為群眾辦實事”實踐活動，結合黨員“挂牌 聯戶 亮身份”“無職黨員設崗”“黨員四諾”等活動，建立群眾需求清單，通過“群眾點單+支部派單+黨員接單”模式開展精准服務，推動1.3萬余個黨員“微承諾”落地見效。

強化“監督管理”，筑牢黨員干部廉潔防線

緊盯“關鍵時刻”。把干部監督抓在干部培養全過程，運用監督檢查、走訪調研、廉政談話等途徑，全面掌握黨員干部履職實況和廉潔情況。同時，抓住“八小時外”監督時段，把監督觸角延伸到黨員干部家中，一旦發現苗頭性、傾向性問題，及時開展談心談話、提醒糾正。用活本土反面“活教材”，全面梳理查處黨員干部違紀違法案件，深入剖析案件特點和案發根源，攝制警示教育片《一嚴到底》，編印《違反“六項紀律”典型案例警示錄》，發揮典型案例以案釋法、以案說紀警示作用。今年以來，共舉辦8個相關培訓班次，警示教育黨員干部860余人。

堅持“嚴管厚愛”。統籌用好容錯糾錯、澄清正名、回訪教育等機制，整治為官不為現象，及時調整不適宜擔任現職的黨員干部，同時，強化對黨員干部的糾錯整改和關心愛護，激發黨員干部干事創業的積極性、主動性。去年以來，共回訪教育受處分干部300余人，為1名受到失實檢舉控告的干部澄清。（鄭林林）

分享讓更多人看到