今年以來，蚌埠市五河縣突出抓好年輕干部深入貫徹中央八項規定精神學習教育，從“強筋骨”“樹新風”“淬作風”三處發力，著力打造一支想干事、能干事、干成事的“硬核”干部隊伍。

抓實靶向培養“強筋骨”。構建“縣級黨校+鄉鎮黨校”結對培訓模式，發揮縣委黨校“主渠道”作用，按照人崗相適、分類施策、個性化培養的原則，科學制定年輕干部教育培養計劃。舉辦為期一個月的中青年干部培訓班，採取軍訓、案例教學、異地培訓和“五同”社會實踐活動等豐富的教學形式，全面提升中青年干部的工作作風、調查研究能力和群眾工作能力。在6期主體班中，培訓年輕干部200余人次。縣委書記主持召開年輕干部座談會，為年輕干部搭建交流思想、分享經驗的平台，11位年輕干部代表圍繞深入貫徹中央八項規定精神學習教育，結合自身工作實際，談感悟、談收獲，展現朝氣蓬勃、奮發有為的精神風貌。串聯整合全縣10余處現場教學基地，打造集黨性教育、產業發展、鄉村治理等於一體的7條現場教學精品線路，形成黨性培訓矩陣。聚焦本地紅色故事、先進典型和感人故事，拍攝30余部黨員教育片，切實將紅色資源轉化為激勵干部擔當作為的“鮮活教材”。

抓實廉潔教育“樹新風”。充分發揮縣黨風廉政教育館警示教育陣地作用，結合近年來本地查處的違反中央八項規定精神典型案例，及時更新優化教育館內容，通過圖文展板、贓款贓物實物陳列、感應技術、互動體驗等形式開展“沉浸式”現場教學，開展警示教育47場，50余家單位、1100余名黨員干部前來參觀學習。組織200名新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部走進縣人民法院，現場旁聽職務犯罪案件庭審，“沉浸式”感受法律威嚴，集體接受警示教育。深入實施“青廉”工程，不斷拓展“青廉”教育形式，通過持續開展教育培訓、加強實踐鍛煉培養、做實做細正向激勵、公平公正選用人才、嚴管厚愛加強監管五項措施，助年輕干部以廉立身，錘煉過硬作風，在干事創業中砥礪成才。堅持“三個區分開來”要求，健全落實干部擔當作為激勵和保護以及容錯糾錯機制，推動形成“組織為干部擔當、干部為事業擔當”的良性循環。建立“快受理、快核查、快反饋”三快澄清正名機制，為1名受到不實舉報的干部澄清正名，查處誣告陷害案件1起，切實為擔當者“撐腰鼓勁”。

抓實一線磨礪“淬作風”。錨定“聽民聲、解民憂、轉作風”主線，構建“領導包聯、精准對接、閉環落實”的工作體系，推動黨員干部下沉一線破解發展難題，形成服務企業與民生的雙輪驅動格局，在以企觀政、以農觀政中改進作風、促進發展。堅持把“雙招雙引”、信訪維穩、鄉村振興等重難點工作一線作為培養年輕干部的主戰場，對優秀年輕干部及時“壓擔子、給位子”，促進其盡快成長成才。探索基層一線錘煉干部、項目一線磨煉干部、維穩一線鍛煉干部、急難險重崗位考驗干部的“三線一崗”培養模式，大力開展年輕干部“跨系統、跨部門、跨縣鄉”三跨交流。去年以來，選派8名縣直黨政機關副科級年輕干部到鄉鎮挂職副鄉鎮長、選派2名鄉鎮黨政領導班子成員到縣信訪局挂職。推深做實“一線”工作法，開展防汛救災、信訪維穩等一線任務專項督查，近距離、多角度、經常性觀察干部在關鍵處、關鍵時、關鍵事中政治表現情況。舉辦五河縣“廉潔虹城·我代言”青年干部話清廉宣講比賽，23名來自鄉鎮、縣直機關、企事業單位的青年干部，結合自身工作經歷，共述青年擔當、共展清廉風採。（劉光）

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