近年來，長豐（雙鳳）經開區積極探索新就業群體黨建的新方法、新途徑，通過構建組織覆蓋、陣地融合、作用發揮“三維聯動”機制，實現新就業群體從“服務對象”向“治理伙伴”的動能轉化。

組織覆蓋，筑牢凝“新”堡壘

以“組織扎根”為突破口，通過“三維聯動”機制推動黨建工作向新業態全領域延伸。

精准摸排強根基。依托網格化治理體系，聯動紅色小管家、非公黨建指導員開展摸排，精准掌握快遞員、外賣騎手等新就業群體約2000人，構建“黨工委統籌—支部凝聚—黨員示范”組織鏈條，確保工作觸角延伸至新業態前沿。

靈活覆蓋不斷線。針對新就業群體流動性強、工作時間碎片化特點，在配送站點、暖“新”驛站設置32個“紅色充電站”，提供掃碼報到、微黨課學習、訴求反饋等一站式服務﹔開設“鳳梧課堂”，實施流動黨員集中學習計劃，利用配送間隙開展政策宣講、技能培訓等活動，累計覆蓋騎手860人次。

網格治理促融合。將新就業群體納入網格化管理，吸納騎手擔任兼職網格志願者，實時上報隱患問題。2024年以來，協同處置消防通道堵塞、電動車違規上樓等346件，有效推動該群體深度參與治理。

權益護航，打造暖“新”生態

打造“15分鐘服務圈”，形成“陣地集群+權益保障+成長支持”的全方位服務體系。

陣地建設有溫度。以全區5個紅色驛站、13個歇歇角、5個工會驛站、6個星騎驛站為主陣地，打造新就業群體休息區，挖掘暖“新”商戶，提高暖“新”場所覆蓋面，提供避暑取暖、飲水就餐、歇腳充電、藥箱應急等服務，解決“休息難”問題。

權益保障有力度。聚焦勞動權益保障高頻需求，驛站定期開展“送法上門”，邀請工會、司法所、公益律師解讀政策法規，設立“新就業形態勞動者權益保障聯絡站”，暢通訴求渠道。累計開展普法講座12場，接受咨詢300余人次，協助解決勞資糾紛5起。

成長支持有深度。依托28個友好場景，建立人員信息台賬及需求清單，在峰寧、梅沖湖社區設立“青年夜校”教學點，聯合公益組織、衛生中心開展心理關懷、急救培訓，累計培訓新就業群體489人次，惠及群眾900余人次。

治理賦能，激發齊“新”力量

構建“前哨+議事+服務”三維體系，推動新就業群體從服務受益者轉變為治理參與者。

織密民情前哨網絡。聘任26名優秀騎手、快遞員擔任兼職“基層治理觀察員”，鼓勵送單途中“隨手拍、即時報”環境、安全等問題﹔建立“上報—派單—處置—反饋”體系。今年以來，累計上報有效信息1800余條，有效延伸感知觸角。

搭建協商議事平台。建立月度暖“新”議事會機制，累計召開協商會議23場，參與人次達580人﹔通過“提—議—評”閉環，成功解決充電樁增設、臨時停車區劃定等問題47項，惠及騎手超2000人。

擦亮黨建品牌。持續打造“雙鳳‘星’騎”新業態新就業群體黨建品牌，吸納黨員、積極分子和熱心騎手參與，開展“文明出行我帶頭”“反詐宣傳進萬家”“幫辦代辦暖鄰裡”等活動58場次﹔實施典型選樹、積分激勵，以服務促激勵，化激勵為動力，推動群體積極投身志願服務、網格治理等工作。（朱濤）

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