近年來，淮南市鳳台縣聚焦青年干部隊伍建設，堅持培養有“力度”、厚愛有“溫度”、嚴管有“尺度”，著力鍛造一支政治過硬、能力過硬、作風過硬的青年干部隊伍。

培養有“力度”，提升擔當作為“硬本領”。該縣組織年輕干部聯系自身實際開展個人自學，用好干部教育網絡平台和“共產黨員”平台，抓好常態化學習。搭建“先鋒計劃”“青年講堂”“青年讀書班”等平台，通過交流研討、心得分享等形式，抓好年輕干部的日常教育工作。大力實施“青年干部能力提升行動”，通過開展黨性教育、勞動鍛煉、政策宣傳等實踐活動，將干部培養由“室內”挪到“室外”，從“會場”延伸到“現場”。

厚愛有“溫度”，激發干事創業“精氣神”。該縣堅持“近期備用、中期強化、遠期儲備”的原則，連續3年開展干部隊伍大調研和“無任用推薦”，將年輕干部擅長類型細化為經濟管理、產業發展、社會管理、黨務工作、財政金融、城建規劃、法學法律等方面，分類儲備200余名優秀年輕干部進行跟蹤管理。建立導師幫帶機制，聚焦青年干部基層工作經驗和工作方法短板，將“科級黨政領導”與“90后青年干部”結對，通過“面對面問”“手把手教”，切實增強青年干部實干本領。健全激勵約束機制，加大對青年干部的跟蹤考核力度，強化考核結果運用，將平時考核結果與年度考核、評先選優、選拔任用、職級晉升等挂鉤。2024年直接運用平時考核結果確定年度考核“優秀”等次125人次，推進年輕干部能上能下、優進絀退，形成良性循環。

嚴管有“尺度”，把穩成長成才“方向盤”。該縣實施“1+2+3+N”監督工程，即：1堂廉政黨課、2輪談心談話、3次警示教育、N次日常提醒，教育引導青年干部做遵紀守法、廉潔自律的表率。完善領導干部談心談話制度，利用職工書屋、黨員活動室等陣地，開展干部座談會、政治家訪、心理健康講座，及時了解年輕干部思想動態、工作表現、生活狀況，幫助年輕干部查找差距不足、明確努力方向、砥礪擔當作為。開展“零距離”警示教育，通過剖析典型案例、解讀黨紀法規、召開警示教育大會等方式，引導青年干部樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，筑牢廉潔自律的思想防線，進一步增強知紀法、遵紀法、守紀法的自覺性。（高磊磊 常開勝）

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