為提升博士后工作站管理業務能力，12月18日下午，合肥市博士后業務專題能力培訓在高新區中安創谷科技園全球路演中心順利啟動，全市229家博士后科研工作站設站單位和各縣（市）區、開發區博士后業務負責人齊聚一堂。省廳專家對博士后工作業務管理和相關政策進行了重點解讀，省人才綜合服務中心專家對博士后進出站及在站管理實務進行全面解析，參訓學員結合工作實際積極向專家們虛心請教，培訓取得良好效果。

近年來，合肥市圍繞博士后人才“引得來、育得好、留得住”工作目標，敞開思路、創新舉措、完善政策，努力打造博士后人才發展薈萃地，服務經濟社會高質量發展。

以開放視野提升吸引力，力爭“引得來”。依托合肥“招才引智高校行”專班，組織長鑫存儲、蔚來汽車等博士后站奔赴北京、上海等城市，走進北大、清華等知名高校開展“校招”，累計達成就業意向博士2000余人﹔啟動“合肥千企萬崗請您來”活動，攜手近200家用人單位，走進15座城市42所高校開展人才招引活動，達成就業意向博士230余人。創新開展“博士合肥行”，組織博士生代表來肥參觀考察，同時邀請來自全國各地的26所高校領導和就業指導等部門負責人參加就業創業座談會暨校地合作簽約活動﹔承辦全國博士后揭榜領題暨博士后學術交流活動，吸引200多名來自全國各地的博士、博士后人員參加，接待相關行業專家、投資專家等上百名，為廣大博士后青年人才搭建了創新、高效的合作交流平台。

以良好平台提升鍛造力，確保“育得好”。與清華大學、北京大學等16所知名高校簽署合作協議，共建研究生社會實踐合肥基地﹔面向長鑫存儲、清華合肥安全院等博士后科研工作站征集一批實踐項目和崗位，對接合作高校博士研究生來肥開展社會實踐，共征集實踐項目135個，實踐博士研究生217名，涉及重點單位61家。“真金白銀”投入支持博士后潛心科研，近5年累計投入專項經費近億元，主要用於支持博士后人員購置儀器設備、保障實驗耗材以及開展科研業務等。2022年以來，先后遴選組織295個博士后科研項目參加國家、省博士后創新創業大賽，獲得國家銀獎2名、銅獎2名，省金獎1名、銀獎7名和銅獎12名的好成績。

以優質服務提升凝聚力，傾力“留得住”。圍繞留住博士后人才在肥創新發展，開展博士后留（來）肥補貼工作，對出站博士后到合肥市重點產業鏈企業等重點單位工作的，給予50萬元補貼。將博士學歷人才全面納入人才安居保障范圍，享受人才公寓、購房補貼、租房補貼等政策。聚焦“政產學研用”發展新模式，將研發、人才、產業、資本深度融合,建成科大先研院、清華合肥安全院、中科院合肥創新工程院等10多個高能級協同創新平台，為博士后人才匯聚發展提供廣闊事業平台。將博士后人才列入合肥市D類高層次人才認定目錄，按標准享受政策資助、保健服務、家屬就業、子女入學等一系列高層次人才優享政策。把優秀人才優先作為“兩代表一委員”推薦人選，各類重大產業項目決策會、規委會均機制化邀請科技人才參加，充分體現對人才的政治關懷，使人才備受禮遇。

合肥市圍繞強化博士后青年人才隊伍建設，統籌做好引才育才留才工作，吸引更多人才從“應邀而來”到“慕名而來”。截至目前，全市在站博士后研究人員3532人，佔全省79.54%﹔今年新增博士后進站研究人員首次突破1000人，達到1077人，佔全省78.04%。通過本次培訓，全市博士后業務工作人員的業務知識和管理能力得到了明顯擴充與提升，必將進一步助推合肥市2025年博士后科研工作站高質效管理水平再上新台階。（葉學強 范家生）

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