近日，在2024安徽省民營企業百強發布會上，2024安徽省民營企業吸納就業百強名單同步發布：合肥比亞迪汽車有限公司、無為弗迪電池有限公司、安徽老鄉雞餐飲有限公司等企業位居前三。

民營企業已經成為吸納就業的主力軍。數據顯示，2023年，安徽民營經濟貢獻了80%以上的城鎮新增就業。這一數據直接體現了民營企業發展的韌性和包容性。

通常來說，大多數民營企業都是中小微企業，規模不一定很大，但數量龐大，遍布制造業、服務業、高科技等多個領域，為不同層次的勞動者提供了從初級技能到高級技能、從傳統行業到新興領域的多樣化就業選擇。

民營企業的成長發展，往往首先反映在企業人員規模的擴大上，並直接帶來了就業機會的釋放和就業空間的擴容。剛發布的民營企業吸納就業“百強榜”顯示：作為餐飲服務業龍頭企業的老鄉雞與制造業“巨頭”比亞迪同居前三強，就是一個明確的信號。

“目前還在開拓新的招聘渠道”

2024安徽省民營企業百強發布會數據顯示，2023年，安徽民營經濟貢獻了60.7%的GDP、59.5%的稅收、92.8%的企業數量。

九成的企業數量貢獻了八成以上的就業，充分體現了民營企業點多、面廣、靈活多樣的就業“蓄水池”作用。民營經濟快速發展，不僅通過不斷創新和升級為經濟發展注入新活力，也一直保持著相對旺盛的就業崗位需求，創造了面向全社會各類群體的大量就業崗位，持續拓展了包容性的“就業容量”。

“截至去年底，安徽老鄉雞餐飲有限公司在合肥市吸納就業並參加社保人數為10885人，其他城市2904人。”12月6日，安徽老鄉雞餐飲有限公司招聘經理陳明正告訴記者。

據了解，通過連鎖經營的方式，老鄉雞在全國范圍內已經擁有超過1200家門店 ，為城鄉居民提供了大量的就業崗位，並且為員工提供培訓和晉升機會。員工中，佔比較多的人員類型為餐廳人員。也就是說，連鎖餐廳開得越多，最直接的效應就是帶來的面向全社會的就業崗位越多。

由此可見，很多餐飲連鎖品牌通過創出品牌、塑造特色、優化服務，不斷在全國城市開新店、擴大規模，最直接有效的一大成果，就是促進了就業的增長。

在餐飲、紡織、食品加工等傳統行業，民營企業通過靈活的生產方式和對市場需求的快速響應，吸納了大量農村剩余勞動力和城市居民就業。

“我們通過網絡招聘、校園招聘等方式積極吸納就業，目前還在開拓新的招聘渠道，例如直播招聘、自媒體賬號招聘等。”陳明正說。

“還在開拓新的招聘渠道”，這樣做當然是為企業的需要。隻有這樣的企業足夠多、足夠活躍、能有足夠的利潤進而願意招聘更多員工，才能實現發展與就業的良性循環，這也是對民營企業“多予、少取、放活”的必要性所在。

在一定程度上，民營企業促進就業是“最拼的”，這不僅是源於統計數據的結論，更在於民營企業的成長一直與就業機會深度綁定的現實。

產業鏈聯動“就業鏈”

在新能源、人工智能等新興行業，民營企業更是成為創新和就業的孵化器。

2024安徽省民營企業吸納就業百強名單前十位依次是：合肥比亞迪汽車有限公司、無為弗迪電池有限公司、安徽老鄉雞餐飲有限公司、合肥華凌股份有限公司、陽光電源股份有限公司、聯寶（合肥）電子科技有限公司、科大訊飛股份有限公司、申洲針織（安徽）有限公司、安徽美芝精密制造有限公司、安徽福萊特光伏玻璃有限公司。

這十家企業中，高新技術企業數量佔了一半以上，多屬於新能源汽車、光伏、人工智能、高端裝備等安徽正在發力的新興產業。高新技術產業正展現出越來越強的勞動力吸納能力。

新能源汽車、高端裝備等領域的不斷壯大，不僅直接促進了就業，還通過產業鏈上下游的聯動效應，帶動了產供銷各相關行業的就業。

這種產業延鏈補鏈強鏈帶動產業鏈上下游就業容量擴展的規律，在2024年安徽民企吸納就業百強榜上得到直接反映：排名第一的合肥比亞迪汽車有限公司、排名第二的無為弗迪電池有限公司均屬於比亞迪旗下，而無為弗迪電池有限公司則專注於電池的制造和研發，為比亞迪新能源汽車提供動力電池。

目前，無為弗迪電池已經成為產值超200億元的企業。今年7月，“蕪湖發布”透露，無為弗迪有限公司旗下的新能源汽車零部件廠房建設項目正在加緊建設。

產業鏈聯動“就業鏈”。隨著新能源汽車行業產品銷量的增加，物流運輸需求隨之增加，為物流行業提供了更多的就業機會。銷售和服務網絡不斷擴大，又需要更多的汽車銷售人員、售后服務人員等，持續促進了就業增長。

“擺上更加突出的位置”

必須看到，民營企業在吸納就業方面發揮著重要作用，但當下也面臨著一些問題和挑戰，包括企業的招聘需求有所下降、部分畢業生未將民營企業作為就業首選等。

為了調動民營企業招聘積極性，近年來，安徽省人社部門持續落實“援企穩崗擴就業”的政策組合拳，支持民營企業吸納就業。

為了降低企業成本，激發招聘活力，安徽省人社部門出台的一系列政策舉措中就包括企業吸納高校畢業生就業可以享受一次性吸納就業補貼、職業培訓補貼、社會保險補貼、就業見習補貼等優惠。

這些政策舉措降低了企業的用工成本，同時，還有不少地方政府組織當地民企赴各地集中招聘，招引相關人才助力本地企業發展和產業升級。

民營企業直面激烈市場競爭，當然更需要具有實操經驗、招來很快就能用的人員，為此，安徽省人社部門通過採取訂單式培養、定向式培訓等模式，幫助學生獲得更多的實習實踐機會，提高畢業生的就業質量。

高校也應積極邀請民營企業進校招聘，打通求職招聘“最后一公裡”。這種校企合作的方式，不僅提高了學生的實踐能力，還能為企業提供更加對口的人才資源。

安徽省人社廳有關負責人表示，下一步，將把助力企業發展和穩就業工作擺上更加突出位置，不斷完善政策措施，全力支持各類企業和個體工商戶發展，繼續牽頭組織開展吸納就業百強民營企業遴選活動，突出典型示范引領，鼓勵和推動民營企業進一步發揮吸納就業主渠道作用，不斷促進高質量充分就業。（記者 朱 卓）

分享讓更多人看到