11月27日，國網蕪湖市灣沚區供電公司紀委在紅楊中心供電所開展“紀委書記接訪日”活動，深入供電所傾聽基層聲音，進一步暢通訴求渠道，推進信訪舉報雙降。

信訪舉報數量是員工隊伍穩定的“晴雨表”，側面反映一個企業的經營管理水平。今年以來，該公司從夯實經營基礎、暢通訴求通道、關心關愛職工等方面多措並舉，持續在信訪舉報雙降上出實招見實效。

合規管理夯實經營基礎。按照上級公司關於合規管理要求，灣沚區供電公司構建契合自身實際的合規管理制度體系，成立專項領導小組，全面推動合規管理責任落實。積極開展普法教育，以崗位職責為重點，舉辦保密教育及普法講座，在公司內部持續深化法治宣傳教育。建立健全合規風險預警和合規審查機制，嚴格執行“三重一大”決策管理制度，確保重大決策事項合法合規性審核率達到100%，以深化合規管理全面提升依法治企和精益化管理水平。

暢通渠道矛盾就地化解。開展“聚心”2.0活動，各支部組織開展家庭走訪75人次，解決和落實職工意見訴求16條，從源頭掌握員工思想動態，及時化解潛在風險。設立“紀委書記接訪日”“工會主席接待日”，踐行“變上訪為下訪”工作模式，面向全公司征集意見建議，收集並答復、解決各類問題和訴求31項，進一步暢通訴求通道。開展“青春使命 電亮未來”系列調研座談，關注青年員工思想動態和生活工作需求，收集並落實相關意見訴求51件。

以人為本關心關愛職工。組織開展新春嘉年華、拔河比賽、戶外徒步等工會活動，開展攝影、書法等文化作品創作征集，豐富職工生活。完善和維護基層值班室、單身公寓衛生間等公共設施，改善工作生活環境。推進公司文體活動中心建設，配備更新健身器材，開展職工心理關愛服務，守護職工身心健康。為職工配發有效的勞動防護和職業健康用品，為公司安全生產提供保障。深入推進“青年幸福計劃”，針對性地為單身青年“搭鵲橋、牽紅線”，增強員工歸屬感和幸福感。（王瑞龍）

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