召開形式多樣的“文化連心”主題實踐活動、舉行“我眼中的淮海人”演講比賽暨職工故事會、開展職工“我為發展獻一計”調研活動、定期組織各子公司業務大討論……

在淮海實業集團，一場場群眾性主題宣傳教育成為凝聚思想共識、賦能企業高質量發展的陣地。

今年以來，淮海實業集團黨委部署啟動“五心兩來”群眾性主題宣傳教育，以“思想聚心、發展同心、文化連心、服務貼心、關愛暖心”系列活動為載體，組織 “收入從哪裡來、效益從哪裡來”解放思想大討論，激發新活力、彰顯新氣象，集聚新動能、創造新價值，為集團高質量發展提供精神力量和工作動力。

為何啟動？淮海實業集團黨委書記、董事長王振江解釋道，為的就是解決動力不足、能力不強、標准不高、作風不實、管理不細等方面的突出問題，不斷提升企業治理能力水平，推進任務有效落實，涵養良好政治生態。

如何啟動？以集團所屬相山水泥為例。“廠區停車場安裝充電樁后，大大方便了我們新能源車主，再也不用擔心愛車沒地方充電了。”5月15日，相山水泥羅裡分廠職工看著愛車電量“滿格”，豎起大拇哥，為企業暖心做法“點贊”。

原來，公司“新能源車、電瓶車”多，且工作地點距離市區較遠，車輛充電難題一度成為該分廠干部職工的“愁心事”。該分廠多次召開現場會，研究改造方案，確定車棚充電樁採用既可掃碼、又可刷卡等便捷支付方式，滿足不同年齡結構職工使用﹔安裝充電“過流、過壓、漏電、防雷”等保護裝置，設置充滿自停功能，及時消除安全隱患，最大程度保障干部職工財產安全。截至目前，4台新能源車輛智能充電樁、40個電動車充電口均已改造建設完成，並投入使用。

“小事不小辦。”相山水泥通過收集整理干部職工身邊的“關鍵小事”，努力把“心上事”當成“上心事”，其實也是淮海實業集團黨委深入開展 “五心兩來”群眾性主題宣傳教育的一個縮影。

不止相山水泥，集團公司機關部門和各單位黨組織常態化開展“我為群眾辦實事”實踐活動，確定項目清單190項，辦結108項，惠及5138人次，同時堅持學深悟透政治要求，確定工作改進清單412項，久久為功抓好整改提升，切實把學習成效轉化為工作動力。

其中，中勘科技黨委在改進清單落實上，將全年收入、利潤經營指標分解到每個分公司，具體到每個月，加強經濟運行分析，以月保季、以季保年，截至目前收入、利潤均超額完成預算指標﹔開展“干成一件實事”專項活動，辦結實事42項，切實提高工作效率、服務質量，不斷改善工作環境、工作作風。

新材料公司黨總支在解放思想大討論中，明晰“黨建引領發展的作用不夠、安全環保管理存有差距、生產經營發展質量不高”3個問題，制定“強化黨建引領、強化教育培訓，抓好創新研發、全力開拓市場，強化厲行節約”5條思路舉措，為中試生產線穩定運行、有效提升產品質量積勢蓄能。

在集團黨委引領下，基層單位積極投身於改進與創新的實踐中，不僅在自身領域內精進不休，更主動承擔社會責任，成為集團內部宣傳教育的重要力量，為企業高質量發展注入了源源不斷的動力。

未來，淮海實業集團黨委將繼續以“五心”促“兩來”，前后貫通、一體推進，著力“強化引領凝聚人心、深查細照正視差距、調研剖析明確方向、共建共享推動發展、以文化人振奮精神”，奮力推動企業改革發展，打造新實力、新動能、新活力、新價值、新氣象“五新”淮海。（呂歡歡）

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