近年來，懷寧縣涼亭鄉堅持黨管人才原則，將引育人才作為鄉村振興發展的關鍵大事，聚焦人才服務，破解鄉村振興人才瓶頸，助力鄉村振興發展。

營造愛才惜才氛圍。完善“黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、各村（社區）全力配合”的人才工作格局。制定領導班子成員聯系服務專家人才工作制度，明確班子成員聯系在外知名人才名錄，通過電話、短信、郵件、微信等開展經常性聯系或節日慰問、實地走訪等，累計聯系走訪人才及其親屬180余人次。搭建人才交流平台，組織座談會、茶話會、村“BA”等人才交流活動8次，提出指導性意見14條，與家鄉人才共話家鄉巨變、共謀家鄉發展。提供專業技術交流平台，舉辦專業技術培訓會議、專家現場農技指導活動16次，讓專業技術人才和農村實用人才共同研討交流。

壯大專業人才隊伍。發揮黨管人才作用，結合“積極融入長三角一體化發展，加強與滬蘇浙地區非公經濟和社會組織黨建工作對接交流”攻堅試點項目工作，成立駐上海、北京等流動黨員黨支部2個，搭好良好招商平台，凝聚在外經商能人9個，在外專業技術成功人士5個，廣泛呼吁在外人才為家鄉的發展出謀劃策，適時回家鄉投資興業。堅持“以人為本”，強化人才政策分析解讀，先后與高質量人才和高校簽訂合作協議8個，建立長期友好的人才合作關系。以農村專業合作社、大戶能手等為重點培育對象，發揮涼亭鄉第一聯合黨委作用，與對口企業合作，聯系專業團隊，針對性開展薯苗培育指導、種植技術培訓、產品包銷培訓等17次。舉辦“‘亭’你說、共成長”青年大講堂10期，拓寬青年干部視野，錘煉鄉村振興工作人才本領。

激發干事創業熱情。發揮本土本鄉高校畢業生在鄉村振興中的作用，引導高校畢業生加入村“兩委”10人、后備干部10人、就業見習35人等基層干部隊伍當中，參與鄉村公共事務，為家鄉發展注入新鮮活力，提供更多的智力支持。依據現實發展情況，進一步提高工資水平與績效獎勵、綜合排名獎勵與各項福利待遇等，積極申報村級集體經濟自主經營獎勵，激勵“本土精英”創先爭優熱情﹔聯系高層次人才60余人，扎實開展高層次人才申報辦理“宜城優才卡”工作。做好以鄉村基層治理者、鄉村產業經營者、新型農業經營者等主體的農村經濟帶頭人激勵考核，開展“書記擂台”“徽富杯”等競賽活動6次，將考核排名納入人才晉升考核指標，推薦提拔晉升進鄉鎮黨政班子人員4人次。（張文濤 程玲玲）

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