近年來，滁州市全椒縣襄河鎮為全面提升年輕干部綜合素質和履職能力，打造一支充滿活力的干部隊伍，大力實施 “薪火襄傳”干部活力工程，為干部成材保駕護航。

圍繞理論“學”，突出“充電賦能”

筑牢根基強思想。將政治建設作為干部隊伍建設首要任務，結合黨紀學習教育，常態化開展理論學習、教育培訓，持續學習省市縣最新政策，提升黨員干部政治素養和理論水平。

學思踐悟提素質。發揮學習強國平台、干部教育在線等學習載體作用，鼓勵鎮干部利用業余時間通過各種形式開展自學。結合黨紀學習教育、學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，撰寫和分享讀書筆記和心得體會，並在會上談認識、談感想、談工作。

拓展培訓增能力。每月由一名鎮領導班子成員授課，結合分管工作和工作實際，手把手傳授工作經驗、工作方法和專業技能。每季度邀請縣委黨校教員、縣直部門領導干部、縣內行業專家和業務骨干等，重點圍繞政治理論、基層治理、三農工作等進行專題培訓授課。今年以來，組織開展集中學習12場次，參與交流研討和17人次，邀請黨校、縣直部門到鎮培訓3場，班子成員授課9次，參學參訓人員達530人次。

緊扣實際“練”，突出“鍛煉賦能”

立足崗位磨練。鎮黨委給年輕干部壓擔子、給任務，做到人盡其才，人崗相適，調整股級崗位干部5名，對3名優秀干部實行多崗位鍛煉。鼓勵年輕干部挑大梁、抓攻堅，承擔和參與鎮重點工作，在應急處置、防汛救災等工作中，鎮領導班子帶領100余名鎮干部全部參加應急值班值守、巡堤查險，真正做到在一線磨礪干部。

著眼思維訓練。研究制定鎮宣傳（信息）考核辦法，鼓勵干部結合承擔工作多思、多寫、多練，及時提煉工作經驗，形成工作信息和宣傳報道。將信息報送情況計分納入一般干部平時考核並兌現獎懲，促進年輕干部“思”和“寫”的能力全面提升。今年以來，報送的信息和報道被上級和媒體採用270余篇。

開展實踐鍛煉。結合重要時間節點、主題黨日活動，組織鎮黨員干部到縣黨性教育館、周崗烈士陵園、廉政教育基地等接受黨性教育和愛國主義教育，錘煉黨性修養。根據縣統一安排，遴選2名優秀鎮村干部赴長三角地區開展挂職鍛煉，通過實踐促進干部成長。定期組織鎮干部赴縣內外鎮村開展調研學習3次，參加調研實踐110人次。

完善機制“評”，突出“考核賦能”

工作導向“明”。堅持新時代好干部標准，鮮明樹立“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”用人導向，激勵鎮村居干部擔當作為。注重對干部日常表現評價，為全鎮49名35歲以下年輕干部建立日常表現、實績和問題“三個清單”，綜合分析研判其表現情況，做到對每一名干部了如指掌、心中有數。

考核標准“優”。結合實際，制定完善鎮《一般干部平時考核工作方案》，日常圍繞“出勤值班、工作落實、亮點宣傳、作風紀律”等4個方面進行評價，重點突出工作落實情況，優化精簡考核事項，做到簡明可操作，設置上級榮譽“加分項”和違紀違規“扣分項”。按季度組織對年輕干部表現情況進行測評，測評結果及時進行公示並通知到年輕干部本人。

日常評價“全”。及時跟蹤、關注鎮干部參與鎮重點工作情況，突出實績導向，對工作完成效果進行客觀、全面評價。鎮分管領導負責幫帶，關注年輕干部在工作中的表現，並及時開展談心談話，對表現優異的，及時給予肯定和鼓勵﹔對存在問題的，及時發現和糾正，促進年輕干部迅速成長。

獎懲兌現“實”。按季度實行“末位淘汰制”。對平時考核成績突出、表現優秀的一般干部，平時考核結果作為推薦選拔任用、晉級晉升、評先獎優和年度考核優秀的重要依據。對於平時考核一般的干部，鎮分管領導及時進行談話鼓勵和提醒﹔對考核結果較差、表現欠佳干部，進行批評教育，並在鎮全體人員會議上作表態發言，必要時進行誡勉、組織處理。今年以來，向上級推薦優秀年輕干部3名，談話提醒2名。將考核結果與年度工作績效獎勵挂鉤，經鎮黨委研究兌現考核獎懲。（盛華林）

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