2024年，臨泉縣滑集鎮始終堅持加強干部隊伍管理作為基層組織建設重點任務來抓，聚焦嚴管、厚愛，著力鍛造一支對黨忠誠、干事擔當、干淨廉潔的干部隊伍，助力鄉村振興。

日常監督嚴管。紀檢、組織部門聯合不定期到各部門、各村檢查干部在崗在位和履職盡責情況，鎮村干部簽訂遵守六大紀律承諾書264份、發放《關於加強干部隊伍管理和“八小時外”監督的事項提醒通知單》59份，切實提升干部隊伍學紀、知紀、明紀、守紀的意識。

干部培訓重質。緊扣中心工作所需，摸清干部能力所缺，以“缺什麼補什麼”為導向，加大業務知識培訓，將理論知識與業務相結合，採取“理論+現場教學+研討交流”遞進式的授課模式。2024年以來，精選14名領導班子成員、3名黨務工作人員參與授課，開展月度培訓14次，參訓黨員720多人次。

工作落實問效。對於上級工作安排，鎮村兩級相互協調，牽頭部門負責工作解釋和具體任務分解，各村對照任務嚴格落實，出現問題及時反饋，做到事事有回應，件件有著落，凡事有交代。2024年以來，滑集鎮不斷優化和執行月度管理考核制度，針對各項工作明確目標、制定考核細則，按月考核、執行績效調整，分管和聯系村的領導針對考核結果進行原因分析，真正做到學先進、找差距、補短板，互促互進，提高工作落實質量。

待遇保障關愛。2024年以來，滑集鎮7名鎮干部完成職級晉升、4名鎮干部完成職務晉升﹔鼓勵村干部不斷上進並輔以培訓，1名村干部考錄為公務員、8名村干部通過助理社會工作師認証。鎮村干部按考核結果定績效，有效增強大家爭先進位意識。關注干部身心健康，2024年，組織117名干部體檢，為156名村干部全覆蓋購買意外傷害保險，消除村干部干事創業的“后顧之憂”，激發干部擔當作為。（王敏）

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