燈光輕撫著舞台，幕布緩緩地拉開。7月19日下午，淮海實業集團“聚力篤行 煥新起航”首屆職工文化節如期舉行。

來自集團各直屬單位的選手踴躍參加主題征文、演講比賽活動，講述“我眼中的淮海人”的生動故事……這片承載著奮斗與夢想的土地再次匯聚起文化強音。

近年來，淮海實業集團高度重視企業文化建設，在賦能企業管理、強基固本、積蓄力量的過程中，通過豐富的宣貫載體，推進學習教育入腦入心，企業文化之樹深深扎根在每一名員工心裡，轉化為愛崗敬業、崗位建功的熱情和動力，不斷推動集團高質量發展。

開幕式現場。 淮海實業集團供圖

宣貫多樣化，核心理念入腦入心

早在2022年下半年，淮海實業集團在分析診斷、歸納提煉的基礎上，正式發布“企業使命、願景、精神、價值觀”等核心理念，明確並構建了匹配集團戰略、體現時代特征、具有淮海特色的企業文化體系。

“文化是企業持續健康發展的動力源泉，更是企業核心競爭力的重要組成部分。實現企業重塑、打造‘五新’淮海，必須加強企業文化建設，以文立心、以文興業、以文聚力。”淮海實業集團黨委書記、董事長王振江坦言，多樣化、靈活化地宣貫淮海實業集團核心價值理念，增進廣大干部員工對企業文化的認知認同，成為集團企業文化建設工作的首要任務。

目光所及皆用心。在這期間，淮海實業集團面向團員青年、統戰成員、普通職工等發放文化建設調查問卷3432份，經過定性與定量統計分析，總結優勢、正視劣勢、研判挑戰、盤點機遇，形成《調研診斷報告》，明確集團公司企業文化建設要求、方向、特質，為企業文化項目建設打下良好基礎。

與此同時，淮海實業集團在宣貫方式上下足功夫。

集團公司發布《文化理念體系》，各級領導干部先學一步、深學一層，帶頭理解領會企業核心價值理念。集團還編寫《企業文化故事集》，推動文化理念宣貫沉到基層、落到崗位，文化理念隨處可見，企業文化建設如火如荼進行。

傳承故事化，精神引領聚心聚力

“朋友們，你知道勘探人嗎？你了解勘探這個行業嗎？曾經有過這樣一句順口溜形容這個行業，‘遠看像個扒碳的，近看像個討飯的，其實是個搞鑽探的’。雖然語言粗糙，但道出了勘探人的艱辛。”

在文化節演講比賽現場，淮海實業集團中勘科技青年職工陳卡講述的《我眼中的勘探人》，深深觸動了在場的員工。

陳卡講述了他的師傅孫明利和徒弟們這兩代淮海人，十幾年來，從淮北礦業集團地基治理工程、祁南煤礦大口徑工程，再到完成桃園煤礦搶險工程、朱仙庄礦帷幕注漿工程、青東煤礦水平定向工程等20多項重量級工程，“孫明利機組”不斷刷新行業紀錄的奮斗故事。

陳卡參加演講比賽。 淮海實業集團供圖

“這背后，是工作服上的滿身泥漿，是風吹日晒黝黑的臉龐，是底氣，也是鎧甲。”陳卡在舞台上動情地說。

讓身邊人講述身邊事，身邊事激勵身邊人。集團公司鼓勵基層員工講述自己的故事，將文化理念變成自覺創造，激發一大批‘沾泥土、接地氣、冒熱氣’的故事不斷涌現。回望集團成立的十六載春秋，“淮海人”薪火相傳、砥礪奮進，充分彰顯了集團職工自覺踐行企業文化的精神氣象。

也正是因為一代又一代“淮海人”的堅守，集團得以拾級而上步入發展快車道。

行為自覺化，價值創造落地落實

當前，淮海實業集團正處在爬坡過坎、積勢蓄能的關鍵期和提振信心、重振發展的攻堅期，未來如何用企業文化凝心聚力，不斷為發展注入強勁動力？

結合新形勢，淮海實業集團將打造淮海人的專屬節日，開展喜聞樂見、形式多樣的“文化連心”系列活動，如“興黨愛國強企”首屆職工故事會活動、“和合共贏、共鑄新篇”企業文化知識大賽、“發展同心、奮斗有我”攝影、短視頻大賽、職工運動會等，借此感受文化魅力、凝聚創業熱情、提升團隊素質、推動改革發展。

集團公司黨委工作部相關負責人介紹，集團公司舉辦首屆職工文化節，是淮海人奏響時代強音、凝聚奮進力量，推動企業文化落實落地、見行見效的具體舉措，隻有把企業文化“用”起來，組織才有“活”的靈魂，這是順勢而為，亦是趁勢而上。

然而，企業文化不是一朝一夕的事情，而是一個長期的系統工程。未來，淮海實業集團還將文化理念融入崗位責任制，變成員工具體可操作的制度和標准，推進文化“入眼”、理念“入心”、操守“入行”，寓教於樂推動企業文化建設走深走實，以文化“軟實力”賦能集團高質量發展“硬實力”。

分享讓更多人看到