2024年6月，肥東縣面向全縣公開招考村級后備干部，共有2003人參加報名，報考崗位最高比例達88:1。7月17日，全縣公開招錄村級后備干部擬錄用人員名單已全部公示，這意味著經過筆試、面試、體檢、政審等環節后，128名優秀人才即將進入該縣村級后備干部隊伍。錄用人員中，大學本科及以上學歷108人，佔比84.4%﹔“00后”47人，佔比36.7%。

近年來，肥東縣堅持將村級后備干部隊伍建設作為夯實農村基層黨建的一項經常性、基礎性工作來抓，立足“選、育、管”關鍵環節，大力實施“青苗計劃”，著力打造一支數量足、能力強、懂農村、愛農村的村級后備干部隊伍，為2026年集中換屆做足充分准備。

公開“選苗”，建好“蓄水池”。公開考試招，2022年以來，肥東縣先后2次採取統一招考方式，面向全縣35周歲及以下、大專及以上學歷，公開招錄村級后備干部328人，確保每村不少於2名。人才回流引，在統一招考的基礎上，全面拓寬選人用人渠道，圍繞當前農村工作實際需要，重點從返鄉大學生、退伍軍人、各類“致富能手”和“新農人”等群體中開展招引，2021年以來，先后招引52名優秀人才回村任職，其中，企業出資人17名，企業經理人35名。嚴格程序審，建立村級后備干部人選資格聯審制度，明確10種“負面情形”，聯合紀檢、公安、信訪等18個部門進行全面審查，切實把關人選資格素質，堅決把不符合任職條件的人員拒之門外。

精心“育苗”，搭建“成長梯”。開展崗前培訓，圍繞黨的基本理論和村級重點工作，依托黨群活動中心、鄉村干部實訓基地、鄉鎮黨校等場所，採取“走出去”“請進來”“沉下去”相結合的培訓方式，全面提升后備干部政策理論水平和基層服務能力。建立“雙導師制”，明確1名鄉鎮領導班子成員和村黨組織書記為直接培養聯系人，結對幫帶1名后備干部，通過導師定期交任務、傳方法、講經驗、做示范，讓后備干部盡快熟悉村級事務。搭建學習平台，依托村干部學歷教育“1551”工程，不斷提高后備干部的自身文化水平，增強履職能力，2021年以來，共計86名后備干部提升學歷。

從嚴“管苗”，激發“動力源”。建立“成長檔案”，按照“一人一檔、一村一冊”的要求，建立村級后備力量檔案信息庫，全程記錄村級后備干部考察考核、教育培訓、實踐鍛煉、獎懲情況、工作實績等現實表現，為村級后備干部調整使用提供可靠依據。實行動態管理，通過日常了解、個人訪談、集體談話等方式，客觀評估后備干部的能力素質和工作表現，對后備力量庫進行周期性清查，及時清除不勝任人員、吸納優秀人員。強化考核評議，制定村級后備干部考核管理辦法，圍繞后備干部在崗在位、工作表現、工作能力等方面，由鄉鎮黨委開展綜合考核，對考核優秀、群眾認可度高的后備干部，優先推薦入黨、優先給予榮譽表彰、優先選拔到重要崗位上，激勵干事創業。今年以來，先后吸收24名后備干部入黨，41名后備干部充實進村“兩委”班子。（陳單杰）

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