加強人才隊伍建設是推動衛健工作高質量發展的重要保障。近年來，宿州市泗縣衛健委緊緊圍繞新時代衛生與健康工作方針，堅持抓黨建帶隊伍工作思路，著力破解制約人才發展的體制機制問題，持續在打通衛生健康服務的“每一公裡”處精准發力，加快打造高水平百姓健康領域人才創新發展示范區，切實聚人才之力賦能新質生產力。

堅持創新守正

——吹響聚才引智“集結號”

聚力打造“健康泗縣”重要承載地，扛起衛健工作“爭當表率、爭做示范、走在前列”光榮使命，譜寫“幸福泗縣”建設新篇章，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。

近日，泗縣衛健系統人才工作會議召開。泗縣衛健委黨委書記李寶軍表示：“讓醫學領域人才的創新創造活力在泗縣競相迸發，真正以人才‘第一資源’激發創新‘第一動力’、引領發展‘第一要務’。”

人才“藍圖”已擘畫，如何打造人才匯聚“強磁場”？

做好新時代衛健領域人才建設工作，頂層謀劃是引擎。按照中央和省市委關於新時代人才工作的決策部署，泗縣衛健委堅持問題導向、系統思維、便於操作的原則，結合泗縣實際，針對人才痛點，打通政策堵點，確保引得進、用得好、留得住。

2023年以來，按照縣委、縣政府部署，泗縣衛健委履行部門責任，持續推進與長三角一體化發展工作，積極對接長三角地區優質醫療資源，開展衛生健康領域合作。縣人民醫院與上海海軍軍醫大學第一附屬醫院（長海醫院）等醫療機構持續開展合作﹔縣中醫院與南京醫科大學附屬兒童醫院（南京市兒童醫院）開展醫聯體合作、與南京中醫院肛腸科開展專科聯盟合作﹔泗縣婦幼保健院與安徽省婦幼保健院持續深度合作，通過專家團隊的入駐，全面提升泗縣婦幼保健院臨床及保健的服務能力，形成功能齊全、梯隊合理、技術成熟的婦幼保健技術人才隊伍，為泗縣婦女兒童健康保健護航。

激活“人才引擎”，引領發展、服務發展、推動發展。泗縣衛健委把“聚才引智”放在發展大局中謀劃推進，“人才強醫、人才強衛”已成為全縣上下的普遍共識。

體制順、機制活，則人才聚、事業興。據泗縣衛健委主任覃蘭芳介紹，用好人才政策這塊“引路石”，根本在於人才發展體制機制的改革與創新，在百姓最關心關注的事業發展上發力，才會有事半功倍的良好成效。

創新發展衛健人才建設是大勢所趨，更是民心所向。泗縣縣委、縣政府為加快“幸福泗縣”建設，依托泗縣衛生健康委為“前哨”，以縣人民醫院、縣疾病預防控制局、縣中醫院、縣婦幼保健院“一核四翼”建設，夯實城區3個社區衛生服務中心、15個鄉鎮衛生院及全縣174個村級衛生室“網格”基礎，緊扣臨床需要，突出“高精尖缺”導向，柔性引進、借智借力，有針對性、計劃性引進適應縣域衛生健康事業發展的高層次緊缺型人才，賦能全縣衛生健康事業高質量發展。

堅持因地制宜

——搭建百花齊放“大舞台”

用好招才引智“看家本領”，快人一步“擁抱”新質生產力。泗縣衛健委在聚才引智上從來不吝“把有限的資源用在刀刃上”，更注重“以最大的誠意打動人”。

將人才優勢轉化為發展優勢，突出與泗縣醫療衛生水平的匹配性，提升“聚才引智”的針對性和精准性。

對於海軍軍醫大學第一附屬醫院（長海醫院）李子付而言，選擇到泗縣人民醫院帶教幫扶，既是看到了泗縣人才政策的有利條件，更是被泗縣衛健委求賢若渴的誠意打動。

2017年10月以來，長海醫院採取“組團式”幫扶形式，先后派出7批技術精湛的醫療專家團隊，對泗縣人民醫院進行對口醫療幫扶，快速為泗縣人民醫院搭建了卒中患者綠色通道框架並實現高效率運轉，大大縮短了患者的救治時間，提高了效率。目前，泗縣人民醫院各學科通過微信、電話、QQ等形式與長海醫院建立了遠程會診平台機制。

“既授魚又授漁，既輸血又造血，長海醫院專家們的對口幫扶，為泗縣及周邊地區群眾留下了一支帶不走的‘醫療隊’。”李子付介紹道，“加之泗縣衛健委近年來著力打造優勢學科、重點專科（專病），在學科建設方面給予大力支持，這對泗縣當地有職業理想的醫務工作者而言正是強心針。”

無獨有偶，泗縣人民醫院神經外科團隊吳曉強主任開拓性地開展工作以來，完成泗縣首例顯微神經外科手術、首例腦血管造影術、首例顱內動脈瘤介入栓塞及夾閉手術、首例立體定向腦內血腫穿刺引流術、首例神經內鏡手術、首例神經脊髓脊柱手術。科室成立神經外科重症監護室，科室年手術量達500台次。

讓吳曉強成長成才原因主要是兩個字——信任。“院領導‘不拘一格’用人，並囑咐我放手去搏。經過六年的‘拳腳施展’，病區床位數由原來的20張增加到50張。使得神經急危重症死亡率明顯下降，良好預后率明顯上升。”他激動地說。

要讓人才的“關鍵變量”轉化為新質生產力生成的“最大增量”，泗縣人民醫院黨委書記吳寶東的話可窺一斑：“推動人才展才華、顯身手，讓人才‘闖’有機會，‘干’有舞台，‘成’有空間，是泗縣衛健委以人才為引領助推高質量發展的核心秘訣。”

堅持“引育並重”

——夯實本土人才培育提質增效

引進高端人才、吸收緊缺人才、培養本土人才，在構建“引育留”全鏈條的道路上，泗縣衛健委邁出了重要的步伐。

泗縣衛健委在“招才聚智后階段”做了一番文章。從構建各學科領域“師帶徒”計劃，到分層分類實施重點人才培養工程。三年來，泗縣衛健委堅持“外引”與“內育”並重，既堅持人才開發統一標准，又尊重人才個性化發展需求，創新培養載體，為各類醫衛人才建起了“加油站”。

培育本土人才，完善育才體系。深入推進“名醫工程”，加強名醫隊伍建設，遴選本土臨床骨干力量重點支持、重點培養。深化醫教協同，構建院校教育、畢業后教育、繼續教育有機銜接的醫學人才培養制度，規范化培訓住院醫師，持續以“師徒帶教”等方式開展學術交流研討。深化“對口支援”傳幫帶工程，積極發揮醫聯體、醫共體作用，利用縣級醫院專家集中、專業齊全優勢，健全人才智力幫扶協作機制，多形式、多手段、多維度開展對口幫扶，整體提升縣域診療服務水平，滿足群眾就醫需求。

據泗縣衛健委人事股負責人劉德平介紹，從數據看，近三年來，泗縣人民醫院、泗縣中醫院、縣衛健委下屬事業單位通過校園招聘、公開招聘、事業單位公考招聘等方式，臨床醫學、護理、醫學檢驗技術、預防醫學等專業共有344人入職到崗，其中碩士研究生8人。與此同時，泗縣衛健委每年組織開展技術比武、技能競賽活動，在全系統營造“比學趕超”的良好局面，近年來已有200名副高職稱、41名正高職稱通過上級考核通過，推選評比一批優秀專業技術人員，樹立行業正能量，激活衛生健康人才“一池春水”。

完善職稱評審和崗位管理，遵循衛生行業特點和人才成長規律，堅持分層分類評價，突出能力業績導向，強化對臨床實踐能力的評估。健全基層衛生人才激勵機制，破解基層醫療機構留人難問題。大力宣傳表彰先進典型，選樹一批醫德高尚、醫風優良、醫術精湛的人才典型，多渠道傳遞衛健系統正能量，營造“愛惜人才”“尊醫重衛”濃厚氛圍。建機制、搭平台、拓跑道，讓廣大青年在干事創業中迅速成長，人才集聚效應初顯，發展“底座”更實、“勢能”更足。

淵深群魚聚，林茂百鳥鳴。“未來，泗縣衛健系統全體‘指戰員’始終與人民群眾‘心相印’，積極營造‘識才、愛才、敬才、用才’的良好環境，細化高層次人才開發標准，探索人才團隊整體式開發渠道，加大對緊缺人才的扶持力度。這不僅是追‘新’提‘質’、聚才引智的‘強磁場’，更是一場雙向奔赴、攜手共贏的‘希望之約’。”李寶軍表示。（劉海峰）

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