青年人才是城市創新能力的核心載體。歡迎青年、擁抱青年、成就青年，蕪湖拿出的不僅是誠意，更有行動。

近年來，蕪湖市著力推行“建機制、搭平台、優服務、促提升”工作法，致力於為高校畢業生等青年人才提供廣維度、全方位、高質量的就業創業服務，全力促進青年人才在蕪好就業、就好業，打造青年人才增值型城市。

青年人才近悅遠來

“招引30萬名大學生”，聚焦“十四五”期間蕪湖的這一“小目標”，市委、市政府出台“紫雲英人才計劃”，創新“真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才”的青年人才工作機制，將招引高校畢業生等青年人才納入對市直部門、縣（區）政府目標績效考核，實行月通報、季賽馬、年總評。以“留蕪就業率”為考核指標對高校進行獎勵，現已累計發放在蕪院校引導畢業生穩定就業補貼48校次、763.17萬元。2021—2023年，全市招引大學生18.8萬人，城市常住人口增加11.4萬人。

從“線上對接”到“線下服務”，針對大學生群體為主的就業創業服務全程保障。

蕪湖市聯合在蕪高校建設10個“就在蕪湖”服務站，重點圍繞大學生從入學到畢業、從學校到職場的周期，分年級提供城市體驗、產業實踐、政策宣講、創業指導、技能培訓、就業推薦等定制服務，將公共就業服務延伸至校園內部，主動跨前一步，彌補高校畢業生從求學到求職過程中的縫隙。2023年在蕪10所高校留蕪就業率首次全部實現增長。開發“就在蕪湖”微信小程序，打造“二十四小時不打烊”掌上就業服務，省內率先推出“直播探廠”雲招聘欄目，為高校畢業生提供實時崗位發布及應聘服務，鼓勵支持高校畢業生在蕪科學擇業、積極求職、盡早就業。

城市舞台盡情施展

青年人才“活水”涌動，而變“流量”為“留量”的關鍵，還在於成就事業的舞台。

看政策如何保障——蕪湖市緊盯青年人才的“關鍵小事”攻堅發力，建立惠企惠才政策網上超市，上線運行“蕪湖紫雲英人才服務平台”，實現政策“一站查詢”、補貼“一站領取”、服務“一站辦理”，政策兌現像“網購”一樣方便，已累計發放各類高校畢業生就業補貼2.5億元，兌現青年英才購房補貼、租房補貼、高層次人才補貼等8.28億元，惠及高校畢業生22萬人次。

看就業供給質量——蕪湖市實施“高薪優崗”計劃，緊盯重大項目、重點企業，征集發展前景好、薪酬待遇高的“優崗”，集中向高校畢業生推送。2024年1—3月，已征集優質崗位3.1萬個。利用公務員、事業單位招考筆試契機，精選年薪10萬元以上、符合考生學歷特點的高質量崗位近4000個，在31個考點組織專場招聘，讓有意願的參考同學“順便”找個工作。

看人才怎樣評價——蕪湖市突出用人主體認可評價人才，不以學歷、職稱、榮譽論英雄，依據薪酬為企業認定976名高層次人才。在全省率先推動職稱評審權下放，先后授予奇瑞集團、國營蕪湖機械廠、信義集團相關專業類別高中初級評審權，實現“企業自評、政府審批、全國通用”，幫助688名專技人才“不出廠門”實現價值增值。

聚智賦能“磁力”匯才

從政策到平台，從服務到保障，蕪湖的一系列主動作為為青年人才的“引育留”帶來了哪些影響？

“我們可以用促進‘四個提升’來概括。”市人社局負責同志表示，“促進認知能力提升、促進就業能力提升、促進職業能力提升、促進創業能力提升。”

蕪湖市委市政府主要負責同志和市領導主動擔當“第一宣講員”，向省內外高校師生廣發城市“邀請函”，累計邀請32所高校2萬余名師生來蕪深度參訪體驗。

通過實施高校畢業生促進就業認知行動，蕪湖市以提升大學生“城市、產業、實踐、政策、就業、創業、擇業”七項認知為切口，實現高校畢業生就業促進、創業引領、基層成長、見習培訓同頻共振，累計開展各類認知活動1852場，覆蓋大學生30萬人次。

聯合高校、重點企業，推出11條大學生職業能力提升路線，其中首位產業專屬路線4條，發布首批重點企業實踐崗位800余個，累計組織1162名大學生赴蕪湖市奇瑞汽車、美智空調等重點企業開展產業實踐。

不僅蓬勃發展的產業讓學子們心潮澎湃，良好的生活配套條件也為他們免除后顧之憂。蕪湖市在省內首創“創住一體”的青年創業社區，商務辦公、公寓酒店、體育健身、休閑娛樂、城市公園等各類服務和設施一應俱全。上線“創業蕪優”小程序，著力破解創業“無資金、無場地、無經驗、無人脈”的“四無”難題，高校畢業生不出園區就能享受優越的創新創業、工作生活、交流交往條件。

近者悅而盡才，遠者望風而慕。“2023年，蕪湖市支持高校畢業生等青年人才創業4518人，免場租1320萬元、提供創業資助1365萬元、發放創業擔保貸款18億元。” 市人社局負責人介紹說，“蕪湖拿出十足的誠意，讓每一位在蕪創業的高校畢業生人生都能得到增值。”（記者 陳旻）

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