人才是第一資源、創新是第一動力。安徽池州經濟技術開發區圍繞新能源、半導體等產業集群對高端人才需求，聚焦實施“萬馬奔池”人才計劃，聚力健全人才制度體系，在引進人才、帶入團隊、形成產業的過程中，打造引才聚才的“強磁場”。

做強人才聚集 校區合作引向深入

近兩年，池州經開區以校企合作為切入點，先后多次組織工作人員深入區轄企業生產、研發一線，摸排企業與多所院校合作需求，並聚焦半導體、高端裝備制造等新興產業，編制企業用工需求清單，按圖索驥精准助企招工。

“萬馬奔池 智匯經開”中科大先研院一行在經開區考察交流。池州經開區供圖

今年1月份，“萬馬奔池 學子歸巢”百名青年學子園區行活動共邀請上海、合肥和本地等6所高校近200名池州籍學子參加。“活動打破了以往招聘交流活動的嚴肅氛圍，以當代畢業生喜聞樂見的歡快形式，推送崗位、介紹池州。

據了解，今年一季度，開發區線下組織重點企業赴上海、合肥、蚌埠等地高校開展專場“招才引智”活動5場，達成人才引進意向200余人﹔8家重點企業新簽訂校外實習基地合作協議。“同時，我們也計劃在4月中旬舉辦一場應用型人才對接會，屆時會邀請20家左右的高校就業處老師來園區企業參觀，並組織面對面交流。”經開區黨群局副局長曾鳴介紹說。

做優人才生態 成果共享產業賦能

國家級專精特新重點“小巨人”企業安徽均益科技股份有限公司。池州經開區供圖

這些年，池州經開區實施一系列政策措施，鼓勵企業發揮人才優勢，強化創新驅動，加快形成細分領域核心競爭力，推動園區中小企業按照“創新型中小企業—專精特新中小企業—專精特新‘小巨人’—單項冠軍”梯次發展。去年，新增省級專精特新企業11家，累計達32家，其中國家級專精特新“小巨人”企業4家。

半導體器件制造與應用微專業開班儀式。池州經開區供圖

今年，池州經開區繼續深化產教融合，高頻次與中科大、合工大、池州學院等高校開展對接，籌備組建產教融合聯合體，首屆“半導體器件制造與應用”微專業順利開班，首批“種子班”招生18名，挑選4家企業作為實習實訓基地，實行“送課上門+定制課程+全程督學”培育模式，把課堂設在生產服務一線。建立實習期雙向互選機制，有效前移就業引才關口，實現“學生一畢業、隔壁就上崗”育人就業通道。

做大人才增量 優化完善資源配置

為了搶抓春節前后用工招工“黃金期”，經開區採用“接您返鄉+現場招聘+線上推送”綜合模式，深化人才崗位常態化對接。1-3月份，線上精准推送企業用工信息30萬條，為10家企業拍攝“探企微視頻”在池州人網“全平台”置頂30天。舉辦“宜業回池 接您返鄉”等線上線下系列招聘活動7場，為園區企業招聘600余人。

“園區積極爭創省級人力資源產業園，加大高端人力資源機構引進力度，培育高端產品和業態。”曾鳴介紹說，“去年，我們還出台了有關服務企業人才引進和招工穩工的獎勵辦法，為園區企業引進人才和提供大缺口用工的人力資源公司，都給予相應獎勵。”

做好人才服務 用情打造安居環境

為積極構建人才高地，切實解決引進高層次緊缺人才的安居問題，提升引進人才“歸屬感”，實現留住人才扎根經開區、為經濟社會高質量發展提供有力的人才支撐，經開區改進管理模式、優化服務質效，統籌做好人才安居服務保障。

近幾年，池州經開區堅持“優環境、留人才”，落實黨工委領導聯系服務人才機制，建立人才服務專員制度，在項目申報、政策落實等方面提供精准服務﹔推出“給予來區創業高層次人才最高200萬元一次性獎勵”等“硬核”政策，設立人才專項資金，累計兌現高校畢業生購房、租房及生活補貼160余萬元﹔園區配套設施日益完善，路網品質提升工程竣工交付，道路、排水、電力、照明、綠化及路域環境全面提升。

池州經開區堅持人才強區戰略，圍繞服務主導產業發展，扎實做好人才“引育留用”工作，激活發展新動能，一批行業領軍人物、創新團隊、青年人才紛紛來到此地創業發展。下一步，池州經開區將繼續發揮自身特色優勢，多管齊下，打造吸引人才的“磁場高地”，致力於譜寫經濟高質量發展的新篇章。（丁玲）

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