肥西縣花崗鎮牢牢樹立“人才資源是第一資源”意識，堅持“黨管人才”原則，以“1121”人才計劃為抓手，以引育選用高層次、高技能和產業急需緊缺人才為重點，強化人才服務，切實推進人才強鎮工作，助力經濟社會高質量發展。

把准招商引資服務“脈”。提升招商引資質效。在全面推進產業園區提質增效的基礎上，堅持產業集群招商思路，圍繞“三大戰新”產業集群，2022年以來，積極推進宇鋒智能、伊戈爾等重點項目落戶，努力實現鎮工業園產業轉型升級、產值“兩年翻一倍、三年翻兩番”的發展目標。強化重點項目服務保障。對伊戈爾、新方尊重點項目進行點對點項目推進服務，線下、線上大力宣傳肥西縣高質量發展政策，開展等多種形式的政策宣傳，征集企業用人用工需求，提前為企開展招才招工，2022年以來，收集用工需求50余個，走訪調研企業100余家，幫助全鎮20余家企業兌現各類惠企政策50余項，涉及企業融資、專精特新、技術中心、投資補助等環節。

把好政企人才引育“脈”。“3+1”模式為企招才。以重點項目實施為牽引，採取“項目+人才”、“產業+人才”、“載體+人才”相結合的人才引進模式，著力引進與企適配人才，動態更新肥西籍在外成功人士信息庫、建立來返鄉創業就業人員動態信息庫。今年以來，引進本科以上學歷人才200余名，培育市五一勞動獎章獲得者1個，升級勞模創新工作室1個，培育縣級三星級職工之家1個、縣級民主示范管理單位1個。“引育結合”充實村級干部隊伍。2022年以來，開展村級后備干部招考2次，通過微信公眾號、工作群、朋友圈、各類網站等公開發布招聘公告，嚴格把關選拔人才，共招錄75人，其中34人被統籌安排到鎮黨建、黨政、經發、信訪、農辦、執法等崗位跟班學習，主要學習基層黨建和基層治理、環境整治、信訪穩定、宣傳文教、安全生產、文書處理等契合農村實際的相關工作知識，著力打造一支政治素養好，履職本領強、引領作用大、服務水平高的農村“領頭雁”隊伍。

把實治理體制革新“脈”。花崗鎮以經濟發達鎮行政管理體制改革為契機，立足花崗實際，科學規范推進原有機構整合，在急難險重任務一線給年輕干部“淬火加鋼”。持續優化政府架構。統一設置黨群服務、經濟發展、綜合治理、綜合執法、為民服務五大平台、十個綜合機構，根據機構職能職責開展大輪崗、大交流，進一步盤活干部隊伍資源﹔設置機構業務主辦、副主辦等崗位，建立扁平高效的新型行政管理體制，實現對上職責對應清晰、對下服務綜合規范，進一步提升政府工作效能與為民服務水平。持續激發干部活力。實施《花崗鎮年輕干部培養“1+4”領航計劃》，加大對干部的培養鍛煉和選拔使用，提拔重用一大批“90后”年輕干部，60余名年輕干部在征遷、信訪、疫情防控、文明創建等一線崗位得到鍛煉，儲備了一批堅強的后備力量。近一年來，共有8名年輕干部擔任二級機構正副職，24名年輕干部走上業務負責人崗位，中層干部平均年齡下降7.64歲，為花崗鎮發展注入新的內生動力。（劉思佳）

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