2023年以來，淮北礦業集團工程處黨委認真貫徹落實《關於加強新時代廉潔文化建設的意見》要求，創新統籌聯動協調協作機制，調動系統內外宣傳教育資源，通過實施思想崇廉、道德育廉、陽光促廉、文化潤廉、制度保廉五項行動，深入實施廉潔文化教育，以理想信念強基固本，以先進文化啟智潤心，以高尚道德砥礪品格，懲治震懾、制度約束、提高覺悟一體發力，推動廉潔文化實起來、強起來，不斷實現干部清正、機構清廉、政治清明。

堅持思想崇廉，以理想信念強基固本。堅持黨史學習教育常態化、長效化，把牢理想信念“總開關”，增強對腐敗的免疫能力，賡續紅色基因作為干部職工培訓必學必講內容。堅持紅色育廉，充分挖掘本地紅色資源，組織黨員干部上專題黨課、紅色教育基地進行參觀學習，聽革命故事、緬懷革命先烈、重溫入黨誓詞，讓黨員干部在紅色教育過程中傳承紅色基因，保持清正廉潔的政治本色。

堅持道德育廉，以高尚品德砥礪品格。嚴格實行“德才兼備，以德為先，品行先行”的用人原則，並將其運用到動議醞釀、方案制定、民主推薦、考察考核等重點環節,征求黨風廉政意見。引導教育廣大干部立政德，強化干部隊伍的政治素養。選樹廉潔典型引領廉潔新風尚。通過開辦廉政“大講堂”、警示教育大會、參觀反腐倡廉中心等，把廉潔文化建設融入到各項工作中，形成“以廉為榮，以貪為恥”的良好社會氛圍。

堅持陽光促廉，以公開透明規范用權。加大對市場化工資分配、招投標、班隊長公推公選、選人用人以及安全處罰等監督力度。召開“清風廉韻”進科區座談會8次，動態掌握職工思想動態和各類訴求，打通職工訴求“最后一公裡”，為職工解難題、辦實事21件次，超前有效化解矛盾，職工“三感”不斷提升，切實營造和諧穩定的發展環境。

堅持文化潤廉，以先進文化啟智潤心。加強廉潔理念引領，在機關、基層單位顯要位置建立“廉政文化宣傳長廊”，在處網站開辟“廉政課堂”“紀檢在線”欄目，辦公電腦統一設置廉潔理念桌面背景，制作“廉潔從業座右銘”警示牌等多種形式宣傳廉潔理念，普及廉潔文化，長敲廉政警鐘。以省屬企業廉潔文化征集活動為載體，通過征集廉潔手冊、廉潔書法作品等,讓廉潔文化可觀、可感、可悟。在全處科級干部中開展 “家庭紀委書記”十個一活動，召開家庭助廉座談會3次，對全處54名正科級干部和關鍵崗位人員進行清廉家訪。為181名職工家屬頒發“家庭紀委書記”聘書、發放“家庭紀委書記”圍裙、簽訂家庭廉潔承諾書、贈送家庭助廉手冊，組織家庭廉政座談會，到基層進行廉潔微宣講等。提升廉潔陣地質效，努力將富含廉潔元素的“源頭活水”轉化成激勵黨員干部廉潔從政的教育資源，融入到群眾的日常生活。

堅持制度保廉，以紀律規矩監督約束。成立以黨委書記、處長為主任的內部監督委員會，著力完善以黨委全面監督、紀委專責監督、黨的工作部門職能監督、黨的基層組織日常監督、黨員民主監督為內核的黨內監督，推動構建各類監督有機貫通、相互協調的“10+N”監督體系，進一步發揮監督合力、提高監督效能，定期召開內部監督委員會。履行好巡視巡察整改監督責任，突出政治監督、強化日常監督，以有力監督督促巡視巡察反饋問題整改任務落實落地。2023年以來，排查資金管理、招投標等四方面18個風險點，修訂完善制度16項，把廉潔從業與制度管理深度融合。

廉潔文化建設是一項長期性的、系統性工程，是增強黨員干部拒腐防變能力的“免疫工程”，是實現干部清正、政治清明的重要舉措，淮北礦業集團工程處黨委將一如既往，進一步做好“引”的文章、“立”的文章、“育”的文章，加強理想信念教育、完善約束機度，培育清廉品牌，堅持系統施治，為工程處高質量發展提供堅強的政治監督保障。（黃曉潔 黃克南）

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