企業初期高質量發展離不開創業者“頭雁”領航作用，需要初創者帶領職工開疆破土、乘風破浪，推動企業健康發展﹔企業發展壯大更離不開員工對企業忠誠、對企業文化價值觀認可、具備高度的企業歸屬感。蚌埠市人社局通過“三個行動”助力創業高質量發展。

提升人力資源隊伍素質賦能企業人力資源管理。聚焦8月18日全國人力資源日主題活動，蚌埠市人社局舉辦“HR大講堂”，開展“用工政策知多少”、編制《企業用工風險127個實操要點匯編》等多維度企業用工宣傳。組織開展近百名人力資源職業從業人員專題培訓，邀請優秀人力資源管理專家授課，旨在提升人力資源管理師賦能企業完善人力資源體系，科學規范管理企業職工。

開展重點企業用工指導行動提升企業凝聚力。支持引導市人力資源服務行業協會同專業用工法律咨詢機構加強合作、相互融合，相向而行推動人力資源開發利用。舉辦首期《老板用工風險管控研修班》培訓+實地入企調研培訓班，採取理論和具體實踐相結合的形式，高效提高企業負責人的用工風險管控意識，如何科學有效最大化激勵職工發揮價值。首期培訓班幫助46家重點企業通過規范用工合同和優化企業規章制度等方面提升企業凝聚力和競爭力。

實施千戶企業培育行動構建企業和諧勞動關系。設立人力資源行業勞動人事爭議調解組織，協調勞動關系三方四家共同行動，面對企業開展點對點培育指導服務，培育100余戶非公企業達到和諧勞動關系示范企業評價確認標准。通過試點積累可復制可推廣經驗做法，進一步推動社會組織參與協調勞動關系能力建設，堅持共建共治共享原則，促進企業勞動關系和諧穩定，激活企業發展內生動力。（侯長進 張冊）

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