遵照習近平總書記考察安徽作出的“更好推動長三角一體化發展”重要指示，安徽省人社廳調解仲裁工作緊扣“一體化”和“高質量”兩個關鍵詞，主動融入長三角區域合作，扛穩構建和諧勞動關系重要責任，努力在新征程上實現更大作為。

聚焦區域共商，共謀合作簽協議。圍繞有利於更高質量一體化發展、有利於跨地區化解勞動人事爭議、有利於發揮各自優勢特色實現資源共享，安徽與上海、浙江、江蘇三省一市共同簽訂《長三角區域勞動人事爭議調解仲裁工作戰略合作協議》，建立健全勞動人事爭議預防、調解、仲裁“三位一體”工作機制，全力助推長三角區域勞動人事爭議調解仲裁工作深度融合，為加快推進長三角區域勞動人事爭議調解仲裁工作協同發展、共同維護區域勞動人事關系和諧穩定奠定了穩固的基礎。全省16個市級仲裁機構也都分別與滬蘇浙兄弟市（區）簽訂協議，開展結對共建，建立庭審觀摩、聯合辦案、案例研討、聯合培訓等合作機制。

聚焦協調聯動，共搭平台深交流。建立長三角區域勞動人事爭議仲裁案件異地委托調查、送達制度，切實破解仲裁案件異地調查、送達“周期長”難題，縮短案件審理周期，不斷提升仲裁效能，形成工作合力。共同搭建長三角區域交流合作平台，總結調解仲裁工作情況、每年度制定長三角區域工作要點，明確協作的重點任務和發展方向。深入調查長三角區域勞動用工情況，研究分析存在的問題，探討對策措施，先后共同撰寫了《長三角地區勞動人事爭議形勢分析》和《長三角地區新就業形態勞動爭議調處機制調研報告》。共同研究起草長三角區域《勞動爭議聯合調解和協同仲裁服務規范》，實現跨區域聯動，提升長三角區域勞動爭議案件處理效能，激發和釋放勞動力要素潛能。

聚焦疑難問題，共研案例統口徑。定期開展交流，深入探討爭議案件審理疑難問題，制定《長三角地區勞動人事爭議疑難問題指導意見》，統一案件裁判尺度，就15個具體法律適用問題達成初步指導意見，推進類案同判一致性。整理編報各省勞動人事爭議典型案例，梳理工作實踐中迫切需要解決的典型疑難問題，研究創新舉措。拓展案外研討，交流創新工作舉措，分析矛盾形勢，研判發展趨勢，實現區域內各地信息及時互聯互通。三省一市遴選推薦，共同組建了長三角區域勞動人事爭議仲裁業務骨干庫，更好地發揮了業務骨干專、精、強優勢，有效提升長三角區域勞動人事爭議處理能力與一體化協作能力。

聚焦資源共享，共創活動優培訓。進一步豐富業務培訓形式，在傳統集中培訓基礎上共享師資和實務資源，探索建立長三角區域仲裁員跨省市挂職鍛煉工作機制，通過互派人員挂職交流、現場庭審觀摩、業務技能比武、邀請參與案件審理等方式，推動開展聯合培訓活動，推動長三角區域勞動人事爭議調解仲裁同頻共振，資源共享。三省一市共同舉辦了首屆長三角區域勞動人事爭議仲裁員聯合培訓班，各地仲裁院通過觀摩三省一市調解員仲裁員辯論賽、業務技能競賽、崗位練兵比武等活動，拓寬了視野，提高了處理爭議工作能力。

下一步，安徽省人社廳將堅持以長三角一體化發展的思路和舉措打破行政壁壘、提高政策協同，讓要素在更大范圍暢通流動，共同促進勞動人事關系和諧和社會穩定。（楊幼渝）

分享讓更多人看到