近年来，蚌埠市直机关工委针对机关青年干部理论学习“入脑入心不够、学用结合不紧”等问题，创新打造“淮畔青年思想荟”学习品牌，变“台上念文件、台下记笔记”的单向灌输为“现场研学+一线交流+岗位践行”的立体式学习，为市直机关青年干部成长搭建课堂。目前已举办5期，覆盖市直机关青年干部代表600余人次。

红色课堂搬进旧址，让理论可感可触

“以往学理论，总觉得离自己远。这次站在孙家圩子那间土坯房里，听总前委如何运筹帷幄，一下子就把历史逻辑和理论逻辑打通了。”参加活动的市住房公积金管理中心青年干部说。

蚌埠市直机关工委打破会议室局限，把课堂搬到红色教育一线：每期精选一处红色旧址或廉政教育基地，组织青年干部实地踏访、现场教学。从渡江战役总前委孙家圩子旧址的革命传统教育，到蚌埠市党性（警示）教育基地的纪法淬炼，青年干部在历史现场中感悟初心，在反面案例中警醒底线。

“机关青年不缺学历，缺的是把理论讲透、把问题看准的能力。我们就是要让青年在红色课堂里真正受到震撼。”蚌埠市直机关工委书记金梅说。

青年当主角，思想在碰撞中深化

“思想荟”三个字，重的是“荟”——荟萃青年智慧。与蚌埠市直机关工委另一特色品牌“淮畔讲堂·书记论坛”由党组书记“一把手”登台授课不同，“淮畔青年思想荟”把话筒交给青年自己。

每期活动围绕一个主题，安排3至5名青年干部结合岗位实际作重点发言，其他人现场交流、互问互答。2025年10月，14名来自不同市直单位的青年干部轮番上台，从“智造强市、产业立市”谈到“双招双引、项目建设”，从窗口服务谈到基层治理，一场研讨持续两个多小时仍意犹未尽。

工委还结合“助企为民”等专项行动，把宣讲台搬到企业车间、项目一线。青年干部用朴实语言、鲜活事例讲理论、谈体会，既锻炼了表达能力，也加深了对基层的理解。与此同时，常态化开展主题征文、公文比武、技能竞赛等活动，构建起“学习—实践—评价—提升”的成长闭环。

学思用贯通，把收获落到岗位上

“思想荟”不是“热闹一阵就过”，关键在学用转化。

在蚌埠市烟草专卖局（公司）举办的“助企为民”青年宣讲会上，青年代表把学习党的创新理论与服务企业发展结合起来，讲政策、讲案例、讲承诺，直通企业一线。不少参加活动的青年干部说，“以前学理论总想着‘这跟我有啥关系’，现在明白了——坐在办公室里都是问题，走下去就都是办法。”

工委明确要求，每期“思想荟”结束后，参加的青年干部要结合本职工作找差距、定举措，形成个人学习清单，并在后续工作中跟踪问效。围绕“机关当先锋 蚌埠一定行”主题实践，青年干部纷纷投身双招双引、项目攻坚、纾困惠民一线，把理论学习成效转化为服务全市高质量发展的实际行动。

“青年干部是机关的未来。我们搭这个平台，就是要让他们在学中干、在干中学，早日成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材。”金梅表示，下一步，工委将持续优化“淮畔青年思想荟”品牌，丰富研学内容、拓展实践维度，引导广大机关青年为加快建设“淮河明珠、智造之城”贡献青春力量。（李志刚）