近年来，黄山市聚焦育儿妇女“顾家、就业”两难问题，创新推行“妈妈岗”灵活就业新模式，通过政策赋能、岗位扩容、精准服务、权益护航，持续破解育儿妇女就业痛点，让广大宝妈实现“带娃增收两不误、顾家就业双兼顾”，以民生温度夯实高质量发展底色。

走进黄山徽客坊食品有限公司包装车间，一派忙碌景象。公司专门设置“妈妈岗”车间，宝妈们身着工装，熟练进行食品分拣、包装作业。员工潘淑芳说：“我有三个小孩，上下班也能接送，早上送、晚上接。我们车间是包装车间，按计件取酬，既方便照顾家庭，收入也还可以。”

同样，在黄山光明茶业有限公司，挑茶、包装等工序为周边宝妈提供了大量灵活就业岗位。弹性排班、计件取酬，让育儿妇女既能安心工作，又不耽误接送孩子、照料家庭。员工叶丽萍说：“我们在车间主要挑茶、包装，工作不累，晚上不用加班，离家也近，还能兼顾家里、带小孩，我对这份工作很满意。”

五年来，黄山市坚持政府引导、企业主导、市场运作，持续优化岗位供给、完善服务体系、健全政策机制，不断擦亮“妈妈岗”特色就业品牌。黄山市人才综合服务中心副主任汪卫翔介绍，截至目前，全市累计开发岗位5752个次，带动3633名妇女就近就业，设立“妈妈岗”生产线40余条，举办巾帼专场招聘160余场，培训育儿妇女超2万人次；配套暖心托育、专属维权服务，从区县试点到全域推广，企业用工成本降低，妇女就业信心提升，真正实现“带娃增收两不误”。

如今，“妈妈岗”已从单一车间流水线，拓展到电商直播、民宿管家、家政服务、文员客服等多个领域，形成企业稳岗型、新业态灵活型、创业带动型等多元岗位矩阵，满足不同育儿妇女的就业需求。

汪卫翔表示，下一步，黄山市将深耕“妈妈岗”就业服务品牌，推动模式提质升级。重点抓好四方面：政策再加力，完善补贴激励与权益保障，降低企业用工成本；岗位再扩容，深挖电商直播、民宿管家等新业态及创业带动型岗位，丰富弹性选择；技能再精准，结合特色产业需求开展灵活定制培训；服务再暖心，完善托育配套，规范用工维权，构建育儿友好、就业安心的服务生态。

从“顾家难就业”到“带娃增收两不误”，从“单一流水线”到“多元岗位矩阵”，黄山市“妈妈岗”正成为育儿妇女灵活就业的“暖心港”，为高质量发展凝聚巾帼力量。（叶淑君 蒋漫琳 郑辰）