2025年，面对奶价走低、饲料高企的双重压力，马鞍山经开区现代牧业公司以“党建+精益”驱动创新，攻克甜菜粕适口性差、消化率低等难题。针对传统泡发不均、剩料率高（达2.10%）的顽疾，党支部书记牵头“书记项目”，率党员骨干蹲守一线，通过“破局三问”与反复试验，创新推出“梯度泡发工艺”，兼顾适口性与消化率。项目建立闭环机制，每周复盘严控质量。经过一年攻坚，新乐牧场剩料率降至1.56%，公斤奶成本显著下降，年节约1040万元，获评农业农村部典型案例。

近年来，马鞍山经开区坚持把思想政治工作与企业中心工作结合起来，既以思想引领凝聚发展合力，又以经营实绩检验工作成效，探索出一条具有开发区特色的非公企业思政工作新路径。

强化党建引领，增强思想政治工作的实效性。思想政治工作是党建工作的重要基础，党建工作是思想政治工作的关键引领。园区系统实施“再摸排、再比对、再核查、再攻坚”四再行动，联动市场监管、人社部门核定385家重点非公企业。目前，已有344家企业建立党组织，共设立184个基层党组织，组织覆盖率达89.35%，同步配齐党建指导员，推动优质思政资源、党务工作力量下沉生产一线。

注重思想教育，增强企业主和员工的思想政治素质。经开区依托宣讲队伍打造“‘经’彩说·车间红色微课堂”，通过领导班子带头讲、机关干部下沉讲、党建指导员驻点讲，推动党的创新理论进企业、进车间，把思政学习融入日常工作中，用产业发展解读惠企政策，让职工听得懂、有共鸣。依托“五抓五送”活动，园区累计助力62家企业标准化建设思政党建阵地，累计培育蒙牛乳业“五融三促”、华孚科技“促变融荣”、现代牧业“牛人党建”等13个企业党建品牌。

强化价值塑造，培育优秀的企业文化。园区坚持开展“亮身份、亮职责、亮承诺”行动，设立党员先锋岗298个、划定党员责任区221个、组建志愿服务队42支，引导党员在技术攻关、安全生产中带头宣讲政策、攻坚克难。为进一步提升为企服务质效，园区持续深化“一口收办、一门分办”机制，将各类涉企诉求统一提交至非公综合党委，再由其精准派单至相关职能部门，复杂疑难问题由党工委书记牵头、班子成员“领办”推进。机制运行以来，累计收集各类问题400余条，办结率达100%。

下一步，马鞍山经开区将继续锚定“思政引领、服务大局”目标，持续推动思想政治工作与非公企业生产经营深度融合，为园区高质量发展注入源源不断的“红色动能”。（马经宣）