今年以来，淮北高新区围绕稳就业、保用工、促发展，统筹开展春风行动、直播带岗、招才引智高校行等一系列用工对接活动。线上线下协同发力，一头连着企业，一头连着求职者，全力打通引才就业的“双向通道”。上半年举办各类活动26场，收集简历2370份，推动园区企业新入职员工1345人次，为园区和企业高质量发展提供坚实人才支撑和用工保障。

招聘不“打烊”，岗位送到家门口。春节前后，淮北火车站广场人头攒动，高新区搭起“春风行动”暨就业援助季展台。工作人员累计发放2.6万余份招聘彩页，把好岗位点对点推送给返乡人员。线下热热闹闹，线上同样红火。两场抖音直播带岗接力开播，8家重点企业的人事专员变身主播，热情推介优质岗位。弹幕频频刷屏，主播一一作答。求职者指尖一点就能选岗，招聘覆盖面与便捷度大幅提升。

精准办专场，靶向服务破难题。“巾帼风采”女性专场、退役军人专场、工会送岗位，针对不同群体的就业需求，高新区把招聘会现场搬进社区、商圈，定向邀约，高效匹配。组织企业赴亳州、商丘等地参加跨地区劳务协作，不断拓宽引才半径，有效缓解“燃眉之急”。

携企进高校，引来“源头活水”。致力于蓄足产业发展后劲，高新区深入实施“招才引智高校行”专项行动，组织重点企业走进淮北师范大学、中国矿业大学、安徽大学等省内外十余所院校。在淮北师范大学“皖北振兴”招聘专场，20家企业展位前排起长龙，电子信息和智能制造类岗位备受青睐，收集简历771份，源源不断地把高学历人才引入园区。

政校企联手，订单培养稳用工。高新区坚持政校企深度合作，推动人才培养与企业需求无缝衔接。联合淮北工业和艺术学校，组织师生走进京信电子、硅砚科技等车间一线，共商“订单培养”模式。学生入学即入岗、毕业即就业，既从源头解决企业技能人才紧缺问题，又让学生吃下“定心丸”。长效稳定的协作机制，让“双向通道”更畅通，育才、引才、用才真正贯通起来。

下一步，当地将聚焦企业用工痛点、求职者就业难点，进一步创新服务模式、拓展引才渠道、强化政策落地，持续优化用工对接服务，全力办好专场招聘、校园双选等特色活动，促进更高质量充分就业，创造人尽其才的政策环境，为园区产业和企业发展汇聚更多人才力量。（肖干 周建军 高宗文）