研讨典型案例，推进交叉考评。近日，合肥包河经开区召开党建工作指导员培训暨季度座谈会，推动指导员更好下沉企业、服务一线。

非公党建指导员，是扎根园区企业的“红色联络员”，更是助企解难题、为企办实事的贴心帮手。包河经开区着力优化全链条管理模式，着力锻造一支敢担当、善服务、有温度的指导员队伍，让非公党建更鲜活、更务实。

分层实训+经验共享，让指导员更“会干”

标杆案例手把手教学、基层经验接地气传帮带。为提升实训质效，园区打破“一次培训管全年”的老套路，开展常态化、接地气的滚动培训，以老带新、以优促新。

“指导员要把自己当成志愿者，得做企业的‘自己人’”。培训交流会上，省派党建指导员张仑掏出了一箩筐“实战干货”。他全程指导国轩高科完善党组织建设、培育党务人才，助力企业拿下区级“双强六好”先进基层党组织。不仅如此，他还主动钻进企业的“烦心事”里：帮航谱科技解决员工公寓租赁，为翔迪汽车协调异地4S店经营难题，就连览翌航空融资、安徽电气涉诉、开序飞航党组织筹建这些“硬骨头”，他也一一啃了下来。

区派指导员尚昌德则亮出了服务小微企业的“暖心妙招”。面对小企业“门难进、不热情”的尴尬，他不急着讲大道理，而是挽起袖子蹲点服务：皖创投资想搞消防整改却没人懂，他马上对接园区安委办上门“体检”，4处隐患随即销除；清清水处理买原料犯难，他跑腿对接部门打通渠道。企业招工难，他张罗“工会送岗位”活动牵线搭桥；企业缺资金，他请来担保公司送上“金融活水”。面对服务指导的企业党员不足3人的困局，他牵头组建产业园联合党支部，用真诚服务打动企业。

交叉互查+季度调度，“干实”为企服务

为企服务，光有热情不够，还得有制度“拧紧发条”。包河经开区建立常态化督查考核机制，让服务落地有声。

常态化调度盯紧实效。园区落实“月总结、季研讨、年考核”机制，每季度集中“晒”走访台账、“亮”诉求清单、“盘”党建进度。干了多少、干得咋样，会上逐一研讨，问题集中会诊，重点一清二楚。服务不松懈、工作不断档、事事有回音，成了指导员的“新常态”。

交叉互评找准差距。园区落实交叉互查机制，围绕在岗履职、为企服务、工作作风、廉洁自律4个维度，通过互查互评、互学互鉴，切实摸清工作实情、找准差距短板、倒逼工作提质增效。

精准纾困+红色管家，促进“干出实效”

包河经开区的党建指导员化身“红色管家”，下沉一线精准发力，全力纾困解难题，用暖心服务助力企业走好发展路。

今年以来，党建指导员们为企解难26项，从融资难、用工缺，到安全生产、政策兑现，大大小小的难题都有专人对接、闭环解决。企业主们高兴地说：“以前有事不知道该找谁，现在指导员就是‘万能接口’。”聚焦货车司机等新就业群体的“急难愁盼”，园区将党建指导站打造为服务驿站，微波炉、急救箱、充电设备一应俱全，指导员牵头参与“益企同行”等志愿服务，贴心服务关爱新业态群体。

深耕党建，有力夯实发展根基。在党建指导员的精准帮扶下，园区非公党建覆盖面持续扩大、规范化水平稳步提升。今年以来组建党组织7个，培育入党积极分子124名、发展对象18名，淮仁堂等5家党组织荣获区级“双强六好”“双比双争”党组织等荣誉。