2025年以来，滁州市通过探索形成“目标引领、闭环管理、府院协同”三环联动工作法，推动行政应诉工作实现“量减质升”。

　　拧紧责任链，以目标考核引领“关键少数”。在确保负责人100%出庭的基础上，将考核导向从“出庭率”扩展到“出庭出声出效果”。设定“一把手”出庭率硬指标，并将其纳入法治政府建设考核，促使主要负责人走上前台、带头化解矛盾，发挥示范效应。

　　优化工作链，以闭环管理推动质效提升。构建“预警-处置-复盘”全流程闭环：事前，司法局按月提醒，确保准备到位；事中，对高风险案件重点跟踪，督促主动纠错；事后，定期通报剖析败诉案例，推动执法行为规范。全年行政诉讼纠纷化解率同比提升10个百分点，超过40%。

　　打通协同链，以府院联动凝聚化解合力。加强与法院常态化沟通，实现信息共享。通过组织负责人出庭应诉、执法人员旁听庭审，把法庭变为法治“课堂”。同时，严格落实法院生效裁判，形成司法与行政良性互动，共同促进争议实质性解决。（通讯员韩 兰 全媒体记者张开兴）