近年来，安徽省泾县经济开发区积极探索非公企业党建新路径，通过一系列务实且富有成效的举措，让企业党建工作悄然成为推动企业发展的“红色引擎”。一批企业，通过扎实的实践，不仅成功将党建与自身发展深度融合，更探索出一条具有园区特色的非公党建新路径。

安徽中沃建筑工程有限公司党支部成立于2018年，从最初的“建起来”到如今的“活起来”“强起来”，党支部紧紧围绕“红色引领、匠心筑梦”品牌，推动党建工作与生产经营同频共振。

“建筑行业人员流动性大、党员分散，为此，我们推出‘工地党支部’模式，让流动党员找到‘家’。”公司党支部书记鲁刚说。作为一名退伍军人，他将部队政治工作经验融入企业党建，推动“三会一课”标准化、党员发展纪实化管理，让党组织从成立之初就规范运行。

在投资3.38亿元的泾县青弋江北路安置房项目一线临时党支部，这里不仅有流动党员活动室，还通过“线上+线下”结合方式落实组织生活。在党员们的引领下，该项目不仅实现“零事故”，还提前45天竣工，成为“党建+民生工程”的典范。

党组织的作用不仅体现在项目一线，更深入企业治理结构。公司总经理徐展华作为预备党员，主动牵头质量攻关小组，优化施工工艺，使项目效率提升30%，材料损耗降低15%。在他的带动下，公司6名业务骨干递交入党申请书，形成“党员带头干、群众跟着上”的良好氛围。

“把党建做实就是生产力。”鲁刚说道，三年来，中沃建筑产值实现从2亿到4.8亿的跨越，累计节约成本超500万元，工期平均缩短8%，荣获“安徽省优秀建筑业企业”等多项荣誉。党建更成为企业的“信用背书”，2024年由党建口碑带来的合作项目占比达30%。

同样，安徽凯特泵业有限公司党支部通过“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，推动党建与技术研发、人才培养深度融合。公司总经理兼任党支部书记，实现党组织与企业管理层“双向进入、交叉任职”。在党员总工程师汪卫平等人的带领下，企业不断突破技术瓶颈，获评专精特新“小巨人”企业，技术中心被认定为省级研发中心。党支部还推动建立党员承诺践诺机制、设置“党员先锋岗”，把先锋模范作用融入日常岗位，2024年铸件车间班组荣获“宣城市工人先锋号”。

泾县经开区非公党建之所以成效显著，源于其坚持“组织建在最小作战单元、党员站在最险处亮身份、党建算好政治经济社会三本账”的实践逻辑。中沃建筑推出“五大工程清单”关爱员工，凯特泵业严把质量关成为核工业集团合格供应商，两者均通过党建增强凝聚力、提升品牌力、扩大影响力。

面对党员流动性大、活动创新难等共性挑战，泾县经开区企业正积极探索“数字党建”路径。中沃计划开发“党建打卡”小程序，凯特则已完成数字化车间改造并获批博士后工作站，党建与科技融合正在为企业注入新活力。

如今在泾县经开区，非公党建不再是“软指标”，而是看得见、摸得着的“硬实力”。它融入生产线、扎根项目部，成为企业高质量发展最坚实的红色根基。

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