近年来，宿州市埇桥区坚持问题导向，以制度建设为引领、以精准监督为抓手，将作风建设与民生服务、监督执纪等深度融合，构建“学、查、改、治”全链条机制，通过坚持以学铸魂、紧盯“关键少数”、聚焦服务为民、强化监督管理等多项举措，推动党员廉政教育走深走实。

坚持“以学铸魂”，推动党员教育常态长效

以上率下示范学。坚持领导领学、集中学习、个人自学相结合，举办区委常委及在职县处级领导干部读书班，并采取“重点发言+随机点名”方式开展交流研讨。今年以来，全区各单位共召开理论学习中心组学习会议113次，开展专题研讨76次。

丰富载体日常学。指导基层党组织科学制定学习计划，打造沉浸式学习课堂，依托“三会一课”“主题党日”活动等，采取“线上+线下”“集中+自学”方式，推动党员干部全面系统学习相关内容，组织开展各类集中学习活动3100余场。

教育培训强化学。抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部的学习教育，组织开展全区组工干部暨选调生综合素能提升培训班、农村党员春季培训暨村党组织书记示范培训班等，采取“个人自学+专题讲授+党性教育+交流研讨+警示教育”方式，提升党员干部干事创业本领。截至目前，已开展各类培训班6期，培训学员597人。

紧盯“关键少数”，夯实廉政教育责任链条

压紧压实主体责任。加强“一把手”和领导班子监督，制发《全面从严治党工作责任告知书》，及时对领导班子成员进行告知提醒，推动知责明责。用好“廉情通报”机制，通过“重点通报+定期通报+专项通报”相结合，做到“有事就提醒”“点对点送达”。今年以来，区级分管领导共对11家分管单位“一把手”进行谈话提醒，指出并整改问题35个，有效推动责任落实。

紧盯系统治理链条。深挖“一把手”和领导班子案例背后的典型问题，针对出现严重违纪违法问题的单位，分类处置、边查边改，推动政治生态全面修复、巩固提升。坚持“有的放矢”。通过召开警示教育大会、开展廉政党课、观看警示教育片、通报违纪案例等形式，常态化开展“一把手”警示教育，引导党员领导干部自觉讲规矩、守底线。

聚焦“服务为民”，助推廉政建设提质增效

激活群众参与“源动力”。通过“两代表一委员”“民生热线”“宿事速办”等平台，搭建“线上+线下”立体监督网络，构建群众诉求动态感知体系，精准识别问题线索，形成“问题汇总—分类解决—回访问效”闭环处置体系，积极回应群众关心事项。

聚焦急难愁盼“关键点”。各级领导干部落实“四下基层”制度，对全区11个街道、62个社区、467个住宅小区开展拉网式摸排，梳理归纳“物业管理缺失”“电梯故障”“消防隐患”“停车难”等7类234个问题。

提升为民服务“实效性”。深化“我为群众办实事”实践活动，结合党员“挂牌 联户 亮身份”“无职党员设岗”“党员四诺”等活动，建立群众需求清单，通过“群众点单+支部派单+党员接单”模式开展精准服务，推动1.3万余个党员“微承诺”落地见效。

强化“监督管理”，筑牢党员干部廉洁防线

紧盯“关键时刻”。把干部监督抓在干部培养全过程，运用监督检查、走访调研、廉政谈话等途径，全面掌握党员干部履职实况和廉洁情况。同时，抓住“八小时外”监督时段，把监督触角延伸到党员干部家中，一旦发现苗头性、倾向性问题，及时开展谈心谈话、提醒纠正。用活本土反面“活教材”，全面梳理查处党员干部违纪违法案件，深入剖析案件特点和案发根源，摄制警示教育片《一严到底》，编印《违反“六项纪律”典型案例警示录》，发挥典型案例以案释法、以案说纪警示作用。今年以来，共举办8个相关培训班次，警示教育党员干部860余人。

坚持“严管厚爱”。统筹用好容错纠错、澄清正名、回访教育等机制，整治为官不为现象，及时调整不适宜担任现职的党员干部，同时，强化对党员干部的纠错整改和关心爱护，激发党员干部干事创业的积极性、主动性。去年以来，共回访教育受处分干部300余人，为1名受到失实检举控告的干部澄清。（郑林林）

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