今年以来，蚌埠市五河县突出抓好年轻干部深入贯彻中央八项规定精神学习教育，从“强筋骨”“树新风”“淬作风”三处发力，着力打造一支想干事、能干事、干成事的“硬核”干部队伍。

抓实靶向培养“强筋骨”。构建“县级党校+乡镇党校”结对培训模式，发挥县委党校“主渠道”作用，按照人岗相适、分类施策、个性化培养的原则，科学制定年轻干部教育培养计划。举办为期一个月的中青年干部培训班，采取军训、案例教学、异地培训和“五同”社会实践活动等丰富的教学形式，全面提升中青年干部的工作作风、调查研究能力和群众工作能力。在6期主体班中，培训年轻干部200余人次。县委书记主持召开年轻干部座谈会，为年轻干部搭建交流思想、分享经验的平台，11位年轻干部代表围绕深入贯彻中央八项规定精神学习教育，结合自身工作实际，谈感悟、谈收获，展现朝气蓬勃、奋发有为的精神风貌。串联整合全县10余处现场教学基地，打造集党性教育、产业发展、乡村治理等于一体的7条现场教学精品线路，形成党性培训矩阵。聚焦本地红色故事、先进典型和感人故事，拍摄30余部党员教育片，切实将红色资源转化为激励干部担当作为的“鲜活教材”。

抓实廉洁教育“树新风”。充分发挥县党风廉政教育馆警示教育阵地作用，结合近年来本地查处的违反中央八项规定精神典型案例，及时更新优化教育馆内容，通过图文展板、赃款赃物实物陈列、感应技术、互动体验等形式开展“沉浸式”现场教学，开展警示教育47场，50余家单位、1100余名党员干部前来参观学习。组织200名新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部走进县人民法院，现场旁听职务犯罪案件庭审，“沉浸式”感受法律威严，集体接受警示教育。深入实施“青廉”工程，不断拓展“青廉”教育形式，通过持续开展教育培训、加强实践锻炼培养、做实做细正向激励、公平公正选用人才、严管厚爱加强监管五项措施，助年轻干部以廉立身，锤炼过硬作风，在干事创业中砥砺成才。坚持“三个区分开来”要求，健全落实干部担当作为激励和保护以及容错纠错机制，推动形成“组织为干部担当、干部为事业担当”的良性循环。建立“快受理、快核查、快反馈”三快澄清正名机制，为1名受到不实举报的干部澄清正名，查处诬告陷害案件1起，切实为担当者“撑腰鼓劲”。

抓实一线磨砺“淬作风”。锚定“听民声、解民忧、转作风”主线，构建“领导包联、精准对接、闭环落实”的工作体系，推动党员干部下沉一线破解发展难题，形成服务企业与民生的双轮驱动格局，在以企观政、以农观政中改进作风、促进发展。坚持把“双招双引”、信访维稳、乡村振兴等重难点工作一线作为培养年轻干部的主战场，对优秀年轻干部及时“压担子、给位子”，促进其尽快成长成才。探索基层一线锤炼干部、项目一线磨炼干部、维稳一线锻炼干部、急难险重岗位考验干部的“三线一岗”培养模式，大力开展年轻干部“跨系统、跨部门、跨县乡”三跨交流。去年以来，选派8名县直党政机关副科级年轻干部到乡镇挂职副乡镇长、选派2名乡镇党政领导班子成员到县信访局挂职。推深做实“一线”工作法，开展防汛救灾、信访维稳等一线任务专项督查，近距离、多角度、经常性观察干部在关键处、关键时、关键事中政治表现情况。举办五河县“廉洁虹城·我代言”青年干部话清廉宣讲比赛，23名来自乡镇、县直机关、企事业单位的青年干部，结合自身工作经历，共述青年担当、共展清廉风采。（刘光）

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