近年来，安徽省明光市把人才作为支撑发展的第一资源，围绕光伏、绿色涂料、高端电子信息及装备制造、凹凸棒新材料等重点产业引才，通过健全工作机制、强化平台赋能等方式，全力推动重点人才工程培育提质增效。

超前谋划，下好重点人才工程培育的“先手棋”。建立重大投资项目人才信息备案制度，召开“双招双引”项目研判会8次，对新项目全面评估12项科技人才指标，通过30亿元产业基金撬动、“双创”大赛评选、“嘉人回家”计划回引，投资人才项目18个、“嘉人”回投项目15个。打造“内挖＋外引”工作法，持续开展企业大走访、大摸底活动，对照申报重点领域，按“领军型、成长型、潜力型”分层分级建库45人，建立长三角（上海）招才引智工作站，设立2个海外引才联络点、7个北上广人才飞地，发挥“前哨突击”作用，引荐项目线索13个，精准匹配申报人才工程7个。

提升质效，跑出重点人才工程培育的“加速度”。将重点人才工程培育目标写入全委会报告、市委工作要点、政府工作报告中，并纳入全市月度重点工作推进，市委、市政府主要领导定期调度，带队赴高校进企业及时有效解决项目申报过程难点问题19个。组建“项目申报联合体”，整合8个部门17项补缺事项清单，定期会同工信、科技、市场监管等部门，召开重点人才工程培育会商会，提前谋划布局，帮助11家储备企业破解省级研发平台缺、发明专利少、经济效益低等问题。与上交大、北科大、安农大建立深度校地合作关系，利用凹凸棒联合研发中心、皖东综合试验站等校地合作平台人才集聚优势，推进人才平台共享共用，破解高校项目申报难问题，16名高校教师在明申报人才工程，校地双方联合申报国家、省级重点科研项目5个，总金额1.5亿元。

强化保障，优化重点人才工程培育的“好生态”。紧抓项目申报黄金期，抽调工信、科技等部门精兵强将，组建7人组人才工程申报专班，全流程帮助人才指导修改申报书、开展答辩评审模拟等。建立推荐项目“负面清单”筛查机制，逐项筛查企业科技创新水平、产品方向、利润增长、行政处罚等情况，守牢人才工程“含金量”。近3年来，淘汰科技含量低、经济效益差等高风险申报12例，守牢人才工程“含金量”。强化人才工程“后半篇文章”，打造“政策叠加-资源聚合-生态赋能”支持链，定期组织开展金融、银企对接活动，6名高层次人才企业签订供需协议，金额达1.8亿元，出台“嘉山英才计划20条”“制造强市38条”“科技创新发展14条”等政策文件，构建“全周期、全要素、全链条”服务生态，帮助企业解决人才工程培育等问题50余个。（张忠敏 刘祯）

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