今年以来，淮北市濉溪县着眼2026年换届，扎实开展村（社区）干部人事档案专项审核工作，通过建档标准化、审核精细化、运用实效化等方式，推动基层干部队伍建设提质增效。

建档标准化。依托村（社区）党组织书记备案管理经验，坚持“一人一档”原则，对全县2571名现任村（社区）干部建立人事档案。县委组织部统一制式表格与目录体系，其中《村（社区）干部履历表》涵盖学历、政治面貌、任职轨迹等基础信息；《村（社区）干部个人档案目录》细化思想品德、工作实绩、考核鉴定、学历培训、奖惩情况等5大类21项归档内容，进一步提高档案管理规范性。

审核精细化。推行“村级收集初审、镇级交叉核验、县级专班联审”机制。县委组织部组建专项审核组下沉镇村，按“双10%”比例随机抽检档案保管条件及“六防”措施落实情况，覆盖12个镇（园区）档案室，现场整改设施隐患35处。运用党员数据库、学历认证平台等系统交叉比对，重点核查“三龄两历”关键信息，对存疑材料严格按规定进行认定，防止“带病提名”，确保村（社区）换届中干部调整配备工作高效推进。

运用实效化。动态更新村（社区）干部职务变动、奖励处分、考核等次等情况，同步将档案审核成果纳入村（社区）干部“能上能下”研判体系，作为掌握村（社区）干部任职年限、履职情况、评先评优、考核奖惩、适岗研判等的客观依据，不断激发村（社区）干部干事创业劲头。今年以来，依据档案数据调整不胜任村干部1人，选拔2名实绩突出的村级后备干部进入村“两委”班子。（邵英姬）

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