如果把干事创业比作一曲磅礴宏大的乐章，那开局、起步就是乐章的前奏，有定调、起势的作用。

2月6日上午，淮海实业集团“新春第一会”——第二届人才和科技创新工作大会如期举行。

这是该集团第二次以“新年第一会”形式部署人才和科技创新工作，为的就是引领集团加快集聚人才、科技等要素资源，助推集团公司奋力实现“五大目标”、干成“七件大事”，保障“十四五”圆满收官，不断塑造淮海发展的新动能新优势的强烈信号。

大会现场。人民网记者 王晓飞摄

众所周知，人才和科技创新工作是一项系统工程，既要“操其要于上”，加强顶层设计，也要“分其详于下”，以钉钉子精神，将各项工作做深做实做细。

过去两年，淮海实业集团坚持把人才和科技创新工作放在高质量发展的核心位置，系统谋划推进建机制、搭平台、抓攻关、育人才等工作，实现了创新要素的系统联动，以人才和科技创新支撑高质量发展的效能不断提升。

——科技创新体制日益完善。制定出台《关于加快科技创新工作的十二条举措》《科技创新成果评选管理办法》等制度，两年来累计完成研发投入3.97亿元、争取政策支持资金5300多万元，初步形成以自筹资金为主、政策支持资金为辅的科技创新资金保障体系；

——创新平台扩容富有成效。集团公司产业创新发展合肥研究院正式揭牌，淮海新材料煤矸石制备新型胶凝材料产业研究院、中勘科技地质灾害治理工程研究院、安徽矿机和众城水泥2个省级企业研发中心先后建成，覆盖主导产业的科技创新平台体系更加健全；

产业创新发展合肥研究院正式揭牌。人民网记者 王晓飞摄

——科技创新成果不断涌现。两年来，累计立项科技创新课题69项、结题52项，获得授权专利126项、其中发明专利36项，成功研制出蓄电池单轨吊、盾构机后配套平面转弯皮带机、放顶煤工作面超高超前支架、线缆设备专用齿轮箱等新产品。

事业兴旺，离不开创新。然而，创新的源泉则在于人才。淮海实业集团深知，只有创新人才纷至沓来，他们在科技创新的道路上才能占据先机。

早在2022年，集团通过制定《关于加强人才工作的二十条举措》《管理和专业技术人才引进工作的意见》等12项制度，各类人才“引、育、用、留”一体发展的工作机制得以日臻完善。

集团公司坚持关心关爱留才，两级班子成员和106名各类人才结对子，累计评选表彰科技创新团队17个、首席工程师1名、首席工匠1名、淮海将才10名、淮海英才16 名、淮海新秀10名、淮海工匠 10名。

颁奖仪式。人民网记者 王晓飞摄

而在此次大会上，又有一批先进集体代表和优秀人才获得表彰，同时也展示了淮海实业集团在高水平合作创新、高标准自主创新、高效率成果转化上的累累硕果。

比如，相山水泥持续深化人才和科技创新工作机制改革，围绕制约生产经营的瓶颈问题，两年来累计投入研发经费2.18亿元、开展10个新技术新装备新工艺项目研究应用，以科技创新对冲行业下行影响，产销效率全面跑赢大市；

中勘科技注浆减沉技术团队，锚定绿色采矿、科学采矿技术路线，行业首创“薄基岩、厚松散层”条件下注浆充填开采技术，并在开滦矿业成功应用，开采原煤 86万吨、创效2.4亿元；

首席工程师李川秉持“既要算明理论，又要干懂实际”理念，紧跟最新理论方向、前沿技术动向，坚持在学中研、干中创，累计获得10项授权发明专利、19项实用新型专利，以沉甸甸的科研成果助力企业经营业绩提升；

首席工匠闫兴亚以“干一行爱一行钻一行”的执着和韧劲，刻苦钻研车工技术与装具，自主设计“一刀二磨三用”刀具、“用于内外螺纹技工的工具”等工装，年可增收创效近千万元，先后获得全国五一劳动奖章、全国机械工业劳动模范、安徽省技能大奖、相城杰出工匠等荣誉……

大会现场。人民网记者 王晓飞摄

一来二往之间，科技创新“关键变量”转化为集团公司高质量发展“最大增量”，加快建设现代化产业体系，发展后劲十足。

近年来，集团公司聚能提级，按照“做强建材建筑产业、做优现代服务业、做精机械制造产业”思路，调结构、转方式、促升级，构建结构协调、功能互补、梯次推进的产业发展新格局，年销售收入较改制之初增长了430%，利润由负到正，增长了933%，资产规模翻了4倍，发展势头更好。

淮海实业集团公司党委书记、董事长王振江表示，“新春第一会”就是要让大家凝聚起干事创业的精气神，以时不我待、只争朝夕的精神状态和锐意进取、攻坚克难的奋斗姿态投入工作。

在新的一年，集团还将继续聚焦“人才+科技”，不断探索科技强企、人才兴企之路，以人才支撑科技发展，以科技发展造就人才，推动科技创新与人才培养双促进、双丰收，赋能集团新质生产力发展。

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