近日，安徽省人力资源和社会保障厅公布安徽省第二批技能人才自主评价走在前列的规范企业名单，中国化学工程第三建设有限公司榜上有名，这是中化三建首次获得该项荣誉。

为全面实施“新八级工”职业技能等级制度，发挥标杆企业引领示范作用，健全完善技能人才培养使用评价激励保障机制，安徽省人力资源和社会保障厅对全省重点行业领域，高技能人才数达到一定比例，具有完善的技能人才培养、评价、使用、激励保障制度和健全的技能人才培养评价实施体系，特色鲜明、成效显著，在本地区、本行业具有引领带头作用的企业开展选树。经合肥市人力资源社会保障部门推荐、安徽省人力资源社会保障厅组织专家评审、公示等程序，中化三建在省内各重点企业中脱颖而出，成功获选第二批技能人才自主评价走在前列的规范企业。

作为“全国能源化学地质系统产业工人队伍建设改革示范单位”和“十大产业百家企业专项行动企业”，近年来，中化三建持续优化产业工人队伍结构、提升技能水平、增强企业核心竞争力，制定《产业工人队伍建设三年、五年、十年规划》和《产业工人队伍建设实施细则》，明确产业工人队伍建设工作的指导思想、目标方向、实施路径、保障措施；积极构建“新八级工”产业工人职业发展通道，利用能够自主开展职业技能等级认定的条件，分阶段开展技能等级标准编制和认定工作，大力实施“青年精鹰”评选和“蓝‘鹰’护航”之“一十百千”工程，为各类技能人才架起“成长阶梯”；组织开展管工职业技能等级认定、“中化三建杯”职业技能竞赛焊工竞赛、起重机操作比赛等活动，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，引导更多产业工人立足岗位、钻研业务、苦练技能。一系列举措对推进中化三建产业工人队伍建设改革，加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军，切实提高企业核心竞争力和专业保障能力，激励更多技术工人走技能成才、技能强企、技能报国之路，培养更多高技能人才和“大国工匠”提供了有力支撑。

中化三建将认真总结提炼落实企业“新八级工”职业技能等级制度的典型经验，积极发挥技能人才示范带动作用，进一步健全完善技能人才培养、使用、评价和激励保障等机制，不断优化技能人才成长和作用发挥的有利环境，持续提升员工技能水平，赋能企业高质量可持续发展，为现代化美好安徽建设提供有力的人才支撑和保障。（华建轩）

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