近年来，池州市不断坚持就业优先导向，聚焦就业关口前移、就业服务前倾、就业要素前置，以高品质就业底色保障高质量发展成色，2024年上半年全市城镇新增就业实现7594人，失业人员再就业3345人，就业困难人员再就业693人。

为进一步拓宽用工渠道，帮助企业解决用人难题，池州市积极打造“一云一主五驿站”的零工市场格局，开发1个线上共享零工市场，建成1个“有场地、有机制、有保障”的线下零工市场总站，分设5个线下零工市场分站，在全市首家“零工驿站”揭牌仪式上，启动当日举办的专场招聘会共吸引54家用人单位和600余名求职者参加。通过持续开展“百企进百校”“招才引智高校行”等各项人才对接活动，今年以来赴省内外高校开展“招才引智高校行”活动107次，提供岗位10780余个，达成意向3873人。

通过开展全方位、全覆盖走访调研，汇总分析数据，池州市人社局对全市人力资源工作进行把脉问诊。创新绘制产业人才需求目录，分专业、分地域、分高校擘画人才供给热力图，按季度开展“一网五点”就业失业动态监测，全面调查“五上”企业从业人员基本情况，全市“五上”企业从业人数达161601人，较往年同期增长12.6%。深入推进人力资源双招双引，全市人社系统积极对接省内外优质人力资源服务机构，截至目前通过座谈交流、调研走访、线上沟通等方式，对接机构共13家次，达成合作协议7家、意向落户6家，今年以来新增人力资源服务经营性机构9家，新增入规15家。池州市人力资源服务产业园成功获批省级人力资源服务产业园，引进入驻人力资源服务机构37家，储备人力资源3500余人。

今年以来，池州市通过承办“国字号”人力资源服务与高质量充分就业研讨会，开展“池州人才月”“百名HR高管池州行”等活动，为行业头部企业、知名业内大咖与池州共建人才发展平台。（胡雨松 孟华）

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