近期，国网淮北供电公司创新思想政治工作模式，通过网络调查问卷方式在公司基层党支部中开展“书记谈心日”思想政治工作，旨在认真落实国家电网有限公司《新时代加强和改进思想政治工作的实施意见》和《加强和改进思想政治工作若干措施》。

国网淮北供电公司组织骨干力量精心策划并编制了《基层党支部“书记谈心日”思想政治工作网络谈问卷》。该问卷作为“书记谈心日”网络交流的重要载体，旨在通过问答形式，全面、系统地收集员工在多个层面的诉求与建议，深入掌握员工在思想认识、理想信念、思想动态、工作状态等方面的具体情况。此举与以往传统的面对面谈心方式相比，不仅方式更灵活，而且减少了对员工工作时间的占用，同时，又确保能够科学分析员工的诉求和思想动态，为后续的思想政治工作提供有力支撑。

问卷围绕四个核心维度深入开展基层党员群众的思想沟通工作，分别是全面开展党群意识形态安全评估，深入开展基层组织凝聚力评估工作，强化基层组织工作效率评估，关注基层组织自我调节能力评估。

在后续工作中，国网淮北供电公司将根据员工思想动态分析结果，提出切实可行的解决方案。在员工思想教育方面，充分利用党支部“三会一课”、主题党日、形势任务教育、警示教育等多种方式，进一步坚定员工的理想信念，提升思想政治理论水平；在涉及企业方针政策、规章制度等方面的意见建议方面，积极协调相关职能部门开展政策宣讲解读工作，及时解答员工的疑惑和困惑；在员工队伍其他诉求事项方面，由工会负责分析处理，妥善解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题。

通过这一系列措施的落实，达到消除分歧、化解矛盾、提高认识、凝聚力量的目的，有效增强了内生动力。同时，国网淮北供电公司还将进一步丰富和完善“书记谈心日”思想政治工作模式，力争在内容、流程、管理、队伍等方面实现全面优化和提升。积极探索和总结实践经验，形成具有特色的典型案例和实践成果，推动基层“书记谈心日”思想政治工作常态化运行机制不断完善和发展，使国网淮北供电公司思想政治工作更加符合时代发展和公司高质量跨越式发展需要。（黄国华）

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