随着“招才引智”工作的深入开展，阜阳市颍泉区人社局以“引进人才、留住人才、用好人才”为目标，积极搭建高校毕业生与本地企业的对接平台，有效促进了人才与岗位的精准匹配，为区域经济社会发展注入了新活力。

锁定靶向引才，搭建双选“桥梁”

要想实现企业和人才的双向奔赴，就需要完善人才引育模式，紧紧围绕全区产业体系发展实际和企业生产需求来招引人才。为此，颍泉区人社局成立专门的工作小组，深入辖区内的322家重点企业，通过实地走访、集中座谈和电话调查等方式，全面收集企业的岗位需求、薪资福利待遇和招聘条件等信息，精心梳理并汇总形成了详细的岗位信息表。

“基于前期采集汇总的信息，我们有针对性地组织了160家企业前往省内及长三角地区的各类院校，举办了13场‘招才引智’高校行专场招聘会，成功吸引了大量高校毕业生前来应聘，搭建了人才与企业的‘双向奔赴’的平台。”颍泉区人社局负责同志介绍。

惠企政策送上门，企业服务送到家

社保补贴、首次创业一次性补贴如何申领？创业担保贷款利息补贴有哪些政策？为更好地服务企业，助力企业发展，颍泉区人社局积极发挥为企纾困作用，全面落实创业担保贷款、培训补贴等减负稳岗扩就业政策，有效支持了中小企业稳定岗位，并鼓励其吸纳更多高校毕业生等重点群体就业。

同时，区人社局还通过电话访问的方式，向辖区内2525家企业详细介绍了社会保险政策，提高了政策知晓率和透明度，确保了来泉留泉就业人才能够享受到应有的社会保险待遇。

回访跟踪问实效，汇聚人才促发展

“您好，我是颍泉区人社局工作人员，之前校园招聘会了解到您投了简历，现在想做个电话回访……”颍泉区人社局对在招聘会中投递简历的905名高校毕业生进行了电话回访，建立了信息台账，及时了解他们的入职情况。

对于尚未入职的毕业生，区人社局根据其专业及意愿，向他们推荐了至少3家区内企业，并畅通了就业帮扶热线，建立了“招才引智”长效机制。据了解，截至目前，已有71名高校毕业生正式入职。

“我们将继续深化‘招才引智’工作，不断优化人才服务环境，努力打造人才聚集高地，为颍泉区的经济社会发展提供坚实的人才保障。”颍泉区人社局负责人表示。（赵盈盈 李建辉）

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