近年来，淮北市烈山区深入实施人才强区战略，高度重视人才发展环境，坚持“三个聚焦”，不断推进人才服务系统化、专业化、精准化，大力涵养爱才尊才重才惜才良好生态。

聚焦顶层设计，推进人才服务系统化

构建政策体系。制定出台《烈山区服务人才政策12条》等文件，细化人才创新创业、自主就业、教育培训、安家落户等全周期要素保障举措。2023年，累计兑现资金87万元，解决6名外地人才住房、2名来烈企业家子女入学难题。

加大资金投入。设立200万元“创新创业人才贷”补偿资金池，用于引导合作银行向符合全区重点产业发展方向的科技创新型企业、人才创业类企业提供信用贷款。截至目前，累计发放创业资金贷156万元，帮助6个人才团队成立微小企业。

完善配套设施。在产业园区选址建立6万平方米人才公寓，涵盖工作、学习、活动、娱乐等功能版块，提供免费住宿、就业指导、城市融入等服务。2023年，累计解决72名人才来烈“第一步”问题。

聚焦方式方法，推进人才服务专业化

引才平台主动牵线搭桥。创新设立深圳、苏州等4个在外人才联络站，常熟理工学院、徐州工程学院等3个青年人才联络站，搭建各类人才与烈山交流合作桥梁。2023年，累计邀请16批52名外地企业家来烈参观考察，8所高校120余名大学生参加社会实践活动。

创新平台实现成果转化。积极搭建技术研发中心、博士工作站、重点实验室等创新平台，年均投入约1.5亿元支持科技研发，帮助科研人才施展拳脚、大展才干。两年来，指导企业建立5个研发中心、2个博士工作站，“酶解法制备胆红素的工艺研究”等6个科研项目顺利落地。

“一站式”窗口提升服务质效。在区政务服务大厅开设人才综合服务窗口，同时借助皖事通“网惠淮才服务专区”，开通“线上+线下”服务通道，按照“前台综合受理、后台分类审批、统一窗口出件”服务模式，提供人才专项服务75人次。

聚焦人才关切，推进人才服务精准化

加强情感关怀。落实党政领导联系包保人才制度，常态化开展走访慰问、座谈交流活动45场，讲解人才政策26次，累计联系服务各类人才200余名、企业100余次，征求发展良策68条，营造尊重人才、尊重科技良好氛围。

解决关键问题。定期开展人才综合调研活动，收集人才本人和用才单位的服务需求并建立需求清单，由人才工作职能单位限时跟踪办理、给予答复。2023年，开展人才调研活动4次，收集人才需求26个，现场解决21个，跨部门协调解决5个，办结率达100%。

注重成长成才。依托驻地高校优势资源，打造“和晶班”“金龙班”等企业冠名班次5期，鼓励企业一线员工参加成人教育班次。2023年，累计帮助454名企业人才提升工作本领，其中12名人才获得技能认定、6名人才取得大专以上学历证书。（柳元灵）

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