“大家今天踊跃发言，都对未来工作充满了干劲，也明确了我们接下来的学习方向！”日前，在新任公务员入职见面会上，合肥市瑶海区市场监督管理局王贺彤对自己的工作信心满满。

近年来，瑶海区积极探索新考录公务员培养管理办法，大力实施“兴苗”工程，从“养苗、护苗、管苗、用苗”等多个维度，全面提升年轻干部队伍素质，在一线“壮苗出穗”，让年轻人成人、成熟、成才。

“年轻干部在‘兴苗期’更要注重管理监督，引导他们打牢基础、取长补短、加强锻炼、手握戒尺，在应对复杂局面中练就过硬本领。”瑶海区委组织部相关负责人表示。

据悉，瑶海区坚持把新时代党的创新理论作为强化新考录公务员理论武装的重要内容，强调“施肥补钙”，发挥党校、红色教育基地等主阵地育苗作用，近三年组织初任培训5期74人次。同时，常态化“修枝剪叶”，开展专题警示教育，组织参观廉政教育基地等活动，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

“驻村生活有苦有甜，让我对基层工作有了全新的认识，也教会了我运用群众视角分析问题。”刚跟着社区书记调解好群众纠纷，沈芳不无感慨。作为2023年分配到瑶海区商务局的选调生，她目前正在肥东县桥头集社区开展为期两年的驻村锻炼，“未来回到商务局，我会继续用积攒的基层经验推动个人业务工作。”

2021年以来，瑶海区先后选派2批次新任公务员到招商小组历练，帮助他们在“招、落、服”一体推动中迅速成长，在一线“拔节出穗”。近三年新录用的公务员中，直接服务在基层最一线的就有48人，并累计安排20名选调生到村居锻炼。同时，还用好“薪火永相传”“书记工作室”等平台载体，注重“帮扶护苗”，采用“一对一”结对子的方法，指定一批综合素养高、业务能力强、工作经验丰富的党员干部作为帮带责任人，引导新考录公务员尽快进入工作角色、提升工作本领。（刘现强 李亚男）

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