近年来，肥西县始终把选派工作摆在突出位置，充分发挥选派干部在抓党建促乡村振兴中的“生力军”作用，坚持拧紧“选、育、管、考”全链条，进一步营造选派干部履职尽责、干事创业良好氛围，以高素质选派干部队伍带动乡村振兴高质量发展。

坚持广开门路“选”，汇聚选派英才储能。把牢选人关口，持续锻造驻村头雁队伍。依照政治素养硬、工作作风好、群众反响佳、岗位匹配度高的原则，采取个人报名、单位推荐和组织审核相结合的方式，在省市选派13名干部的基础上，从县直单位再选派32名“能人英才”前往基层一线历练，其中80后干部11名、大学本科以上学历20名，建立起门类齐全、专业对口、素质过硬的选派干部队伍，推动乡村干部队伍年轻化、专业化，为推进乡村振兴提供坚实人才保障。

坚持精耕细作“育”，提升选派素质蓄能。开展选派干部轮训活动，采取“专家授课+现场观摩+案例分享+研讨交流”等方式，强化选派干部政治理论素养，结合村情实际和发展阶段需求，量身定制农村基层党建、党建引领信用村建设、乡村治理、美丽乡村建设、信访矛盾化解等农村工作实务课程，举办县级培训班10次，共培训选派干部450人次。坚持以实绩论英雄，持续开展选派第一书记“擂台比武”2场，帮助选派干部提升抓党建促乡村振兴能力本领，营造比学赶超良好氛围。2023年，15个选派村中有13个村集体经济超过100万元，其中2个村超过500万元，村均经营性收入达到203万元。

坚持用心用情“管”，凝聚选派内生动能。加强选派干部在村工作日常管理，严格落实驻村工作制度、请销假制度、工作例会制度等管理措施，累计组织实地走访、电话查岗共35次，对选派干部在岗履职情况进行督查，将督查情况与年度考核相挂钩。积极开展“夏送清凉、冬送温暖”关爱行动，派出单位主要领导定期与驻村干部谈心交心活动，及时了解和掌握思想、工作、生活状况，了解掌握选派干部驻村生活和思想状态，帮助克服困难，凝聚关心选派干部、支持选派干部的强大合力，累计慰问选派干部135人次，发放慰问品价值17万余元。

坚持全面客观“考”，激发选派担当强能。对照考核文件要求，抽调专人成立考核小组，按照工作述职、民主测评、个别谈话、查阅资料、实地查看等程序，对15个选派村、45名选派干部依次开展考核，充分听取乡镇组织委员、分片干部、村（社区）“两委”成员和村党员群众代表意见，多维度了解考核对象驻村工作实绩。同时选树优秀典型，在肥西先锋微信公众号开辟选派干部风采专栏，及时宣传报道选派干部事迹，累计阅读量达5000余次，1个村的发展典型案例入选“全省百个选派村发展典型案例”，1篇驻村调研报告入选“全省百篇优秀选派干部驻村调研报告”，1人获安徽省“我最喜爱的驻村故事”评选三等奖。（孙强、翟学）

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