2019年，在国外学习、工作了20多年后，从事新一代信息技术研发工作的一名学者回到祖国，直奔家乡安庆，开始了他的“创业梦”。

“之前也与别的城市对接过。但安庆的领导找到我时，我很吃惊，沟通效率很高。”这位老乡说，他们支持新一代信息技术产业发展的热情很高，对产业有研究、对政策有把握，一看就是做足功课来的，“后来很快就来了”。

在安庆，像这位老乡一样飞回来的“金凤凰”还有很多。

始于乡贤情怀，他们被城市所能提供的发展资源所吸引，往来交流中，把智慧和成果惠及到城市建设当中。同时，在安庆还有更多的人才被城市的产业、科研等资源吸引，倾心城市的发展前景，选择扎根这座城市。

城市要发展，人才是根基。多年来，安庆始终坚持敞开怀抱广纳四海英才，“内搭平台、外联老乡”做人才的避风港、圆梦地，全力实现城市与人才的双向奔赴。

招才引智有高度

9月底，2023年长三角一体化院士论坛在安庆开幕。会上，陈鲸、李亚栋、陆林、彭寿、吴信东5位安庆籍院士受聘为“安庆市招才引智大使”。

发挥乡贤优势扩大朋友圈的事例就是安庆招才引智工作成果的一个缩影。“引进一位人才，带来一个团队，支撑一个项目，做大一个产业”，对安庆的广大人才工作者来说，这是普遍共识。

在以往招引人才成功经验的基础上，结合未来的发展大势，今年，安庆继续锚定建设联动长三角和中部地区区域性人才强市的发展目标，“一把手”亲自抓、“一帮人”专业干，在选择“外联老乡”后，充分发挥安庆籍在外人才资源优势。

2023年长三角一体化院士论坛。安庆市委网信办供图

从路径上看，安庆创新“内搭平台、外联老乡”发展路径，一体推进“战略帅才”“产业英才”“青年俊才”“菁英学子”四大工程，聘请23名安庆籍知名人士担任首批城市发展顾问，“回安庆对了”成为众多归宜人才的强烈共鸣。

“我就是土生土长的安庆人，毕业后一直在外地工作，如今能够回到家乡发挥余热，特别幸福！”上海迪赛诺药业相关负责人丁晓平告诉记者，公司“一把手”徐胜平也是安庆人，2019年响应“外联老乡”政策，他们将迪赛诺原料药项目落地安庆高新区。

“园区把招才引智和招商引资作为‘一把手工程’，引入博士20余人，硕士40余人，其中支持我们迪赛诺自主建设研发中心，我们项目建成后预计年产值达20亿元，为安庆生物制药产业发展贡献一份力量。”丁晓平说。

高位推进之下，人才纷至沓来自然也是情理之中。仅去年，就有537名博士、2万名大学生、2.7万名技能人才选择安庆、扎根安庆。

人才服务有温度

当前，国内城市人才布局趋向年轻化，高层次人才年轻化趋势尤为明显，如何吸引年轻人成为每个城市的“必答题”。

细数各城市的举措，首先是出台落户安置、资金扶持等政策，此外则是从城市环境的打造上，推动子女教育设施、文化体育设施、时尚休闲设施、职业培训等更完备，让城市更具吸引力。

安庆市首届“宜礼待才”人才周盛大开幕。安庆市委网信办供图

从安庆来看，出台的各类政策也涵盖了补贴、服务、生活等各方面。例如，“真金白银”出台“人才强市20条”，完善生活补贴、购房补贴、薪酬补助等配套细则12项；实施“千名博士聚安庆”行动，连续3年分别给予人才个税奖励和企业薪酬补助，建立博士后科研工作站18家。

在人才服务上，安庆建成运行人才管家服务平台，开通项目对接、招聘招考、优才服务等十大功能模块，打造人才“网上之家”，实现人才资讯“一网通晓”、人才事项“一网通办”。

“温度”不止于此。安庆市挂牌成立皖西南（安庆）人才服务中心，形成人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的服务闭环，着力打造省内一流的人才创新创业服务综合体。

就在7月28日至30日，该中心协办组织100名全国高校博士研究生走访安庆重点园区企业和高校，探访历史文化街区，欣赏黄梅雅调的悠远绵长，共赴一场人才邀约。

2023年7月28日，“潮涌长三角 扬帆新宜城”全国高校百名博士交流营在安庆正式开幕。安庆市委网信办供图

据介绍，其中约有十位博士已做好回安庆就业的打算。“作为一名青年学子和安徽人，我希望自己未来能够择一城而居，与安庆的发展同频共振，为安庆的发展添砖加瓦。”中国科学技术大学博士研究生闵锐说。

当大部分人在感叹安庆“不惜血本”聚人才，也是拼了的同时，也感受到了这座城市在抢夺人才方面的“巨大渴求”。

“为了整合全市人才资源资产，我们还常态化开展‘访贤问能’‘政策找人、服务上门’活动，升级‘宜城优才卡’，推行‘码’上服务，组建人才服务联盟，当好各级各类人才的管家。”安庆市委组织部相关负责人坦言，努力为人才提供最优越条件、最有力保障、最全面服务，才有机会让安庆成为天下英才的优选地。

未来发展有厚度

实现城市与人才的双向奔赴，最重要的是创造条件实现产业链与人才链的高度契合，为人才发展打造良好的生态。

皖西南（安庆）人才服务中心人才一站式服务窗口。人民网 吕欢欢摄

为此，安庆下大气力解决人才政策与产业发展紧密度不够、人才创新创业难、产学研衔接有鸿沟等难题，围绕十大产业链建立产业人才数据库，绘制产业人才地图，“一链一策”建立紧缺人才和团队定向招引机制，靶向引进产业人才。

“我能为村里做些什么？”自正式挂任安庆市岳西县主簿镇大歇村“名誉村主任”，经济管理学博士、南京行知职业培训学校校长王维博士就从未停止过思考。

到任村里后，王维博士发现，大歇村有许多好东西，如县级非遗“花灯”、翠兰名茶等，却并没有转化为高附加值商品。她联想到南京的秦淮灯彩和雨花茶，与此是同类产品，却是“叫好又叫座”。

为此，王维博士一方面组织本地村两委到南京实地考察，一方面邀请南京的专家来大歇村出谋划策，并最终找到了症结。

王维博士的到来并非偶然。2021年6月底，中国生产力促进中心协会组建博士专家服务团，并在岳西县发起“百名博士进老区（岳西）引百企旺百业兴百村计划”。

值得一提的是，当时项目开展一年后，22名博士在岳西各驻点村共实地工作346天，引入考察企业共约110人次、启动校地类合作项目6项，带领“走出去”考察60余人次，共签约落地项目3项，为当地经济社会发展提供智力支撑。

在安庆，除了百名博士进老区（岳西）外，还有桐城市“文都英才”新政20条、太湖县“熙湖英才”行动等。

2023年7月29日，安庆市首届“宜城精英人才”和“宜城创新创业团队”项目路演擂台赛举办。安庆市委网信办供图

眼下，安庆市组织实施首批“宜城精英人才”“宜城创新创业团队”遴选，培育“宜城工匠”，吸引更多“高精尖缺”和技能人才，同时推进筑梦人才科创产业园建设，成功创建省级留学人员创业园，支持全市重点企业人才团队入驻园区，打造具有影响力的特色人才中心。

“我们推出各种举措，就是为了创造良好的人才生态，推动全市人才队伍结构日益完善，为各类人才施展才华搭建更为广阔的‘舞台’，让各方面人才各得其所、各展其长，让越来越多的‘千里马’在安庆这片创新沃土上竞相奔腾。”安庆市委组织部相关负责人认为，“内搭平台、外联老乡”的集结号吹响后，全国各地、世界各地的安庆“金凤凰”，正一只接着一只地飞回来，在这片土地的各个角落筑巢、兴业、续写新的辉煌……

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