从2020年11月部队转业到地方，樊骐就一直很忙。

先是分到鸠江区汤沟镇组织办，2021年8月通过“薪火计划”下沉到楼梯村，2022年6月，结束基层挂职锻炼之后，他又被调到鸠江区委农办，至今仍忙碌在防返贫工作一线。

让年轻干部从“案头”到“田头”，到基层一线接受打磨锻炼，是芜湖市鸠江区培养年轻干部的重要途径。

2018年以来，鸠江区已选派3批年轻干部到基层直面群众，在招商引资、信访维稳、产业园区、征收拆迁等领域进行为期一年的培养锻炼，开跑“接力赛”。

芜湖市鸠江区“薪火计划”面试现场。鸠江区委组织部供图

芜湖市鸠江区委组织部负责同志介绍，所谓“薪火计划”，就是着眼于党的事业薪火相传，鼓励年轻干部到基层一线经风雨、见世面、办实事、解难题，实现干部长才干、群众得实惠、基层增活力。简言之，就是把一线当成“练兵场”，让年轻干部在基层“墩墩苗”。

去年8月份，樊骐在接到“薪火计划”的通知后，自告奋勇，去到汤沟镇楼梯村，具体辅助当地征收工作。

刚到楼梯村时，樊骐为了更快地融入当地生活，尽早进入工作节奏，他一有空就去找老乡聊天，谁家有困难了？谁家子女常年在外？谁家在拆迁上还有什么诉求？……久而久之，收获了老乡的亲近和信任。

这让他在村里开展征收工作也得心应手，短短两三个月，樊骐就初步打开了工作局面。

“天地广阔、大有可为”，在基层度过的一年间，樊骐对这句话有着自己的见解。其实，刚转业那会，他有机会到市直单位和事业单位，但他最终选择乡镇。因为在他心里，就是想为家乡群众做点实事。

樊骐告诉记者，最令他欣慰的是，在大家的共同努力下，他们负责的汤沟镇经五路东侧地块征收项目，住户多、情况杂，涉及两个村民组的整村搬迁，但从征收协议签订，到表面附属物清理，再到整体项目交付，前后仅花了3个月时间。

“很多时候只有亲临基层一线，真正走下去、蹲下来，才能真正了解群众的真实想法。”樊骐坦言，挂职锻炼收获不小，在为人处世上，方式方法、思维模式都发生了变化。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，这是樊骐驻村一年后的最深感触，“到基层锻炼，起初确实有压力，但只要多一份倾听、多一份耐心、多一份换位思考，俯下身子、迈开步子，基层工作没有想象中的那么难。”

2022年鸠江区“薪火计划”年轻干部综合能力素质强化提升班合影。鸠江区委组织部供图

年轻干部下到基层一线，如何确保他们下得去、待得住、干得好，保障起到实实在在的锻炼效果？

“选派是第一步，培养是关键。”鸠江区委组织部负责同志给出了答案。对下沉培养锻炼的年轻干部，鸠江区建立健全了导师帮带“育苗”机制，由接收单位指派班子成员与选派干部建立“1+1”点对点帮带关系。同时，建立监督考评体系，并完善跟踪记录、精准考察表现，确保优秀年轻干部在“练兵场”上脱颖而出。

就在今年中秋节当天，鸠江区启动了第四批“薪火计划”的选派笔试工作。在区政府办公室上班的朱贵，主动请缨成为其中之一。相比于前几次选拔，这次新增了领导干部署名推荐、有关部门直接推荐、干部个人自荐等推荐渠道，进一步拓宽了选人视野。

“有这么好的锻炼平台，就是想到一线提升一下自己，弥补工作上的不足。”简明扼要的一句话，朱贵道出了“毛遂自荐”的缘由。

2013年考上大学生村官，2018年转入事业单位，2019年考取公务员……面对即将奔赴基层，朱贵袒露心声，“转的是型，不变的是心。虽然身份一直在变，但为民服务的初心始终如一。”

年轻干部到一线去，优秀干部从基层来。

经过锻炼，鸠江区“薪火计划”让一大批年轻干部成长起来，在基层大熔炉中淬炼成钢。2018年以来，包括樊骐在内的23名选派干部已经得到提拔或重用。眼下，第四批年轻干部又将奔赴基层，走上各自新的岗位，去一线接力经受淬火磨炼。

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