5月18日下午，淮北市人民医院召开作风建设专项整顿工作会议，传达相关会议精神、部署作风建设专项整顿工作。会议传达了省委、市委关于作风建设的相关会议精神，对医院开展“狠刹吃喝之风，大兴学研之风，严肃匡正风气，严格院纪院规”作风建设专项整顿工作进行部署。

淮北市人民医院召开作风建设专项整顿工作会议。李春辉摄

会议指出，当前是医院建设与发展的特殊时期、非常时期、困难时期，开展作风建设专项整顿工作，旨在固本清源、夯实根基，鞭挞丑恶，树立新风，肃清流毒，匡扶正义，引导全院干部职工牢固树立正确的人生观、价值观、权力观和事业观，经受住权、利、名、情的考验，讲政治、顾大局、守纪律、做表率，以奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风、清正廉洁的执政形象、大医精诚的行医之道，积极面对医院发展路遇的困难挑战和战略机遇，大力营造和保持风清气正的发展环境，共同助推医院尽快平稳走出低谷、尽快步入良性正轨。

会议要求，要校错纠偏，整顿风纪，拱卫正义，护航发展。要解决行政不“公”的问题。要有“为公、公义”之心，处处想着医院、处处为医院着想，增强医院集体的荣誉感、责任感与使命感，不负使命，勇于担当。要行“公道、正派”之举，紧紧围绕“服务临床诊疗科室、服务全院职工利益”两个基本点，学习钻研政策规定，秉承公道正派去谋事、光明磊落去做事，一身正气，两袖清风。要有“公正、正义”之度，一把尺子量到底，同一标准，同一要求，让想干事、会干事、能干事的同志得到重用。

要解决专家不“专”的问题。一是医院发展慢了，横向与周边地市比较，进步缓慢，面临老百姓的信任危机，要知耻而后勇、知慢而急进，尽快实现弯道超车。二是专家不专了，人才断层、人才流失现象严重，要按照医院党委“12345”人才工作思路，积极营造崇尚人才、尊重人才、厚待人才、依靠人才良好氛围。

要解决亲清不“分”的问题。一是认错人了，有一些人没有保持亲清清朗的政商关系，贪图私利，要从严管控、严加惩处、绝不姑息。二是路走偏了，个别同志自以为是、自作聪明，损害医院利益，奉劝尽快回到正道上来，共同助推人民医院尽快走上良性发展轨道。

要解决为医不“仁”的问题。一是人民至上、患者至上的服务理念没有牢固树立，要怀揣“仁义”之心，秉持“仁义”之道，视病人如家人、视病人如亲人。二是过度诊疗、过度检查、过度服务现象依然严重，卫生耗材及高值耗材占比居高不下，质控重点指标不正常，影响医院正规良性运转，影响三级公立医院绩效考核和三甲医院评审，要学会摸家底、算家账，及时公布通告科室质量及运营月度分析报告，实行赛马机制和淘汰机制，奖优罚劣，奖惩分明。

要解决执纪不“严”的问题。一是纪律监督没有真正挺在第一线，当老好人或是好人主义是万万不可取的，要敢于直面问题、直击问题、解决问题，全面加强纪律监督，从严执纪，以铁的纪律保障医院全面正常运行、行稳致远，以铁的纪律助推医院做大做强、发展壮大。二是行政监督没有真正发挥应有效能，说了，不能当成做了，做了，不能当成做好了。要抓住问题的牛鼻子，抓住解决问题的关键。要针对医院重点工作、重点要求的推进落实情况开展督察督办，严格行政监督，实施问责问效。

要解决态度不“端”的问题。态度决定行为，端正态度是干好工作的前提要件。每一位职工要解决思想上认识问题，与医院共荣辱、共进退，用心想事，用力干事，合力而为，攻坚克难，精心谱写个人人生的幸福华章。

要解决作风不“实”的问题。改进作风，务实严谨，扎实奋进，埋头苦干，这是医院发展的困难时期更为需要的。作风漂浮，作风涣散，人浮于事，效率低下，亟待整治，急需扭转。能干事、会干事、干成事、干好事的干部一定会被组织重用的，一些作风不实、能力一般、工作无绩的干部注定被组织舍弃的。

要解决执行不“力”的问题。创新看发展，执行看落实，要狠抓执行力，重在抓落实，任何事情，只要党委定了调子，就要坚定不移去执行、不折不扣去落实。要从院长、副院长、科室主任，层层抓落实，层层传导压力，层层压实责任，坚决摒弃粗放式、大撒把式管理，坚决推行精细化、科学化管理，坚决秉持务实、落实、做实“三实”工作理念。

要解决合作不“佳”的问题。医院建设、发展、壮大、辉煌需要团结稳定的大好局面去有力支撑，每一位医院职工都要胸怀大局、胸有格局、胸存气度，维系维护稳定团结的大好局面，不能拉帮结派、搞小团体，要用感激、感恩、感谢、包容之心对待同事和战友，不要做庸人俗人，不要干伤心伤情、有伤友谊的错事傻事。

要解决想象不“符”的问题。全体职工要客观审视医院实际状况和发展定位，牢固树立近一阶段、乃至近一时期、甚至五到八年的时间过紧日子的思想，不能盲目自信。医院管理要做到节支降耗，堵塞漏洞；财务部门要精打细算，做细做好院科两级成本核算，强制强势压缩科室预算成本，修订完善绩效考核与成本核算方案，同时要钻窟窿打洞，挖潜资源，变现资产；科教部门要严控学术会议举办规模规格，杜绝铺张浪费；院办要严控人员外出，非正规学术会议从严管控，层层把关，压缩能够压缩的一切不必要的开支。

按照活动安排，淮北市人民医院从即日起行至年底，开展作风整顿专项行动，聚焦学风不浓、专业不精、勇于担当精神不佳、锐意进取精神不足、开拓创新及团结协作意识不强、大局意识淡薄、工作态度不端、行政不强不公、纪律松散、管理不善、违规吃喝、亲清不分等13个重点问题，突出问题导向、目标导向、效果导向，通过完善院内管理制度，构建长效工作机制，提升作风建设软硬件水平，巩固拓展作风建设成效，坚决遏制吃喝之风滋长蔓延，使医院的作风严起来，规矩立起来，学风浓起来，业务强起来，服务优起来，形象树起来，以优质的医疗服务，提升群众看病就医的获得感。（李骏）

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