合肥高新区召开村（社区）妇联换届工作推进会。合肥高新区妇儿工委供图

1月13日，合肥高新区全面完成村（社区）妇联换届工作，共选举产生妇联主席38名，专（兼）职妇联副主席68名、妇联执委342名，其中党员人数占比54%，本科及以上文化程度人数占比40%，平均年龄38岁，行业分布、知识结构、年龄梯次更趋合理，为妇联组织功能作用发挥和执委履职尽责提供了坚强的组织保障，实现了村（社区）“两委”班子100%都有女性成员和村（社区）妇联主席100%都进“两委”班子的目标任务。

精心筹备，超前谋划开好局。为切实做好合肥高新区村（社区）妇联换届选举工作，区妇儿工委严格制定换届选举工作方案，印发村（社区）妇联换届工作指南，并召开妇联换届工作推进会，针对换届工作的政策依据、工作要求、步骤流程等进行详细介绍，确保领导到位、措施到位，为妇联换届选举工作打下坚实的业务基础。

强化宣传，引导群众推典型。通过微信群、微信公众号、宣传横幅、入户宣传等多种形式进行妇联换届选举工作宣传，发掘吸纳一批思想政治素养高、道德品行好、有技能本领、热心妇女儿童服务、得到广大妇女拥护和群众信赖的妇女，凝聚不同年龄、不同行业、不同身份的优秀女性吸纳进入妇联执委，体现代表的广泛性和先进性。

选优配强，增添妇联新活力。从政治素质、思想品德、履职能力等多方面考察妇女代表资格，严格按照规定开展妇联执委候选人推选、组织考察、资格联审、公示、依法选举等各项程序，注重在年龄、学历、能力等方面优化结构，选优配强村（社区）妇联主席、专兼职副主席和执委，优化妇联执委队伍结构，不断增强基层妇联工作力量。

担当作为，凝心聚力强保障。做好各项选举资料的归档上报工作，明确村（社区）妇联组织班子成员的职责分工，做好新老班子的交接工作，同时做好退职妇联干部的关心关爱工作，抓好新一届村（社区）妇联班子综合素质的培养，突出政治理论、业务知识培训及党史学习教育，巩固和加强新一届村（社区）妇联阵地建设，切实提高新当选村（社区）妇联主席、执委的综合素质与履职能力。

2022年是党的二十大召开之年，是实施“十四五”规划关键之年。基层妇联组织顺利换届为今后妇女工作的开展奠定了扎实的基础。新一届村（社区）妇联班子将围绕合肥高新区中心工作，履职担当，开拓创新，切实提高妇女儿童的获得感和幸福感，团结引领辖区广大妇女为建成世界一流高科技园区，打造原始创新策源地和未来产业创新中心贡献巾帼智慧和力量。(查慧)

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