发展是第一要务，人才是第一资源。自中央人才工作会议召开以来，南陵县按照市委“双招双引”一号工程部署要求，大力推进“招才引智”工作，全县人才工作得到全面加强、全面提升。

重构顶层设计，扩大政策效应。高度重视人才政策对人才引进的引导、撬动作用，积极推动落实芜湖市“紫云英人才计划”，结合县域产业发展定位和人才需求实际，出台《关于实施“筑梦春谷”人才发展计划的意见（试行）》及有关配套政策，贯穿人才培养、引进、使用、评价、激励、服务全过程。“十四五”期间，力争引进高科技人才团队20个、领军人才35名、高端人才350名、大学生28000人。

运用市场逻辑，凝聚推进力量。贯彻落实省委、市委要求，坚持运用市场的逻辑、资本的力量、平台的思维谋划推进“招才引智”工作。打造“人才平台”，作为“学合肥、比长丰”的“八大平台”之一，率先在县级层面成立人才发展集团，市场化统筹推进人才招引、服务工作。人才发展集团作为县委市场化推进“招才引智”的新型载体和有效抓手，将以社会化公益目标为主、市场化盈利目标为辅，采用“1+X”的组建模式，与社会专业资本合作，在人才公寓运营、人才就业培训、人才招聘派遣、人才数据建设等方面提供专业服务。

关心激励人才，助力成就事业。县委、县政府高度重视、持续关注人才事业发展情况，坚持把人才事业发展作为人才工作的头等大事来抓。在人才事业遇到重大阻碍时，及时关心联系，协调解决问题困难；在人才事业取得重大进展时，及时走访激励，给予祝贺。结合“四送一服”和“百分之一工作法”，县委、县政府主要领导、分管领导多次走访人才创业企业、就业企业，现场协调解决企业发展、人才住房、子女入学等一系列阻碍人才安心创业就业的难题。

扩大人才交流，激发人才活力。站在人才工作的新起点上，南陵县大兴研究之风、创新之风，县委、县政府负责同志带头调研人才工作、推进人才合作、促进人才交流。坚持党管人才原则，县委常委会召开专题会议研究人才政策、分析人才问题、提出工作举措，县委、县政府负责同志分别对接高校院所，推进校地合作、产教融合，提出落地新思路、新路径，并带队带队前往杭州、金华等先进地区，推进人才工作交流，调研人才公寓运营、人才飞地建设。大学生乡村旅游节、书香南陵、春谷茶局等人才交流平台发挥重要作用，激活人才“一池春水”。

2021年，南陵县已引进高层次人才团队3个、大学生2800余人，人才集聚初显成效。（朱陈建）

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