今年以来，无为市着眼服务企业用工，通过扩大企业招工用工渠道，提升技能人才的数量和质量，指导企业规范用工管理，促进企业经营“降本增效”，实现提高1%利润率目标。

搭建招工平台，强化服务企业用工能力

今年以来，在“无为就业”微信公众号共举办51期“就业创业政策直通车”宣传活动；先后在无为网、无为人才网、锦绣无为等市内影响力较大的网站刊载招聘信息，发送各类就业招聘短信6.6万余条；发放宣传单页共4.8万份，在全市834盏出租车顶灯和5块LED显示屏刊载招聘信息，举办就业政策新闻发布会1次，在线访谈活动1次。除每周三、六在市人力资源市场固定开展专场招聘会外，按照“时间灵活+地点灵活+形式灵活”的思路，广泛组织开展广场（公园）招聘会和晚场招聘会。在企业聚集区的村和社区打造“三公里就业圈”，促成圈内企业与村、社区建立常态化用工信息发布与求职招聘双向互动合作关系，组织企业到镇村开展招聘。

截至目前，举办各类招聘会130余场，征集企业60多家，初步达成意向1705人，赴太和、砀山、利辛等地区开展市外招聘活动3次。牵头为企业与市内及周边职业院校牵线搭桥，帮助企业和职业院校实现技能人才供需对接，根据职业院校的教学和人才规律组充分做好校企合作服务，实现职业院校学生到企业短期顶岗实习和毕业上岗就业无缝衔接，为企业提供稳定的技能人才输送渠道。目前，已与芜湖电缆工业学校、芜湖职业技术学院和安徽芜湖技师学院进行业务对接。

狠抓培训实效，提升城乡居民就业技能

无为市按照“一校一品”的工作思路，引导每个职业培训机构打造不少于1个品牌工种，并针对企业和劳动者需求开设数个热门培训工种。截至目前，市人社局已为市内9所职业培训机构授予电线电缆制造工、中式烹调师、挖掘机驾驶员、育婴员、保育员、家政服务员、电子商务师、砌筑工、茶艺师等品牌工种。

通过线上登记和实地调研，确定了无为市8个紧缺型工种，在部分优质企业和民办培训机构当中推动建立“企业订单班”培训模式，根据企业岗位需求量身开班，提高技能人才供需对接实效。面向各类群体提供培训服务，今年以来，累计开展岗前培训、岗位提升培训等各类培训共5807人次，累计发放培训补贴440万元。进一步提升培训监督力度，组建无为市职业培训检查小组，对各类培训班次实地检查、视频检查621次。积极推进人力资源服务许可便民化，简化人力资源服务备案工作流程，截至目前，共审批了18家人力资源服务机构，其中具备劳务派遣资格的13家。（任志远）

分享让更多人看到